日常團建活動(分享4個員工拓展培訓的去處)

一、團建活動特色

改善人際關系，又能激發節奏潛能的樂器，他會發現自己獨一無二的特性

二、活動場地推薦

1、北京東直門智選假日酒店團建活動場地

2、北京運河源酒店（通州-運河西大街） 團建活動場地

3、北京紫玉渡假酒店團建活動場地

三、活動目標

“正己”方能“正人”，自己作為公司的總經濟師和領導班子中的一員，在成本管理實施的每一環節要以身作則，嚴于律己，讓員工心服口服，才能樹立起領導威信，他們組合在一起能夠給團隊帶來什么

四、適合團隊類型

全體員工，商務人員，中高層管理團隊

五、活動人數要求

422人—499人

六、拓展活動流程

活動時間流程安排	項目安排
09:00	團建建設
10:00	能量傳輸
11:00	串名字
12:00	豐盛午餐
13:00	竹竿舞
14:00	挖金礦
15:00	信任不倒翁
16:00	急速傳真
17:00	活動總結大、合影
17:30	乘車返回，安全道具

七、活動費用說明

1、活動方案的專業設計，方案思路的解釋與修正；

2、活動過程中所需要的專業團建裝備

3、團建的資深教練優秀領隊；執行團隊全程的服務與支持；

4、活動相冊：抓拍全程精彩瞬間及電子相冊的制作費用；

5、礦泉水：無限暢飲；

6、條幅：現場活動條幅一個；

7、活動發票，發票內容：活動費、會議費、咨詢費；

8、活動保險：每人20萬的專業團建活動戶外險。

費用不包含：

1、往返交通：根據活動預定的人數確定乘用的旅游車（18、35、51等不同德國正規空調旅游巴士）

2、住宿需求：根據活動的天數及需求提供符合需求標準標間及多人間住宿服務（住宿標準可選：農家院，1星-5星酒店或度假村）

3、私人消費及不可抗力因素所產生的額外費用；

4、活動期間學員因違約、自身過錯或自身疾病引起的人身和財產損失。

5、不可抗力因素由天氣、災難、戰爭等原因所造成的不能服務或延遲服務所發生的費用。

八、活動注意事項

1、參加團建活動時請您參訓時成人攜帶有效身份證件原件,如果因證件過期或不齊造成的損失由您自理；

2、團建活動時請您穿休閑裝或戶外運動服（盡量穿寬松、防磨、運動鞋),防寒衣物；裙子高跟鞋不建議

3、團建時請嚴格遵守規定時間,接送集合時間等,過時不候,如造成損失自理；

4、團建活動中如有學員中有心臟病或高血壓病史請自備藥品,經?？诜幤氛堊詭?我司不提供所有口服藥品,只提供外用藥品等；

5、如果遭遇惡劣天氣或交通、國家政策規定等不能正?；顒訒r,培訓顧問會根據情況與您協調培訓活動時間和培訓項目；

6、入住酒店時貴重物品和現金請到賓館總臺寄存,謹防偷盜；否則,保險公司不予賠償

7、參加團建活動期間請服從培訓師和基地工作人員的管理,嚴禁飲酒；

8、請勿擅自攀爬培訓活動區內各類訓練設施,以免發生意外,禁止吸煙,禁止亂扔果皮、紙屑等；請您自覺保護好大自然賜予我們的珍貴遺產；

9、培訓活動結束后,您在《拓展培訓服務質量意見表》所簽的,是對我們工作的最終評價；你的評價很重要。

九、團建活動心得體會

撲克牌團建游戲總共三輪，每輪的規則有所變動，中間都會給到7分鐘左右的討論時間，但是這個討論期間，大家并沒有形成統一的意見，沒有一個統一的執行方案，以至于在開始之后每個人翻的哪張牌后面的人不知道，甚至出現一張牌被翻了5-6次

下面是眾翔小編整理的三篇公司內部培訓心得體會范文，歡迎及時查看~ 　　公司員工集體能力的提高，一定是要通過不斷的對員工進行培訓來提升的.下面是眾翔小編整理的三篇公司內部培訓心得體會范文，歡迎及時查看~　　【公司內部培訓心得體會范文一】　　首先，我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司重視人才，培養人才的戰略方針;對于服務行業的我，也非常珍惜這次機會.　　經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對服務行業不感興趣的我，漸漸對服務充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我個認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的的行業，而且與生活緊密相連.　　在這幾天的培訓中我還學到了，賣場的布局，商品的陳列，及在管理方面的根基，讓我更加的了解超市是需要細心強和責任心強的員工.　　如果在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳列當中就不能很好的抓住顧客的購買欲.及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到理想的效果，失去應有的價值;另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創造出更大的價值及效益;然而色彩的對比也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步.　　公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的，老板及培訓人員都做了很多準備，讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的態度和良苦用心，讓我們融為一體，我們在未來的工作中端正心態，更加努力!更加自信!　　接下來的培訓，我想會更有趣、更專業，所以我會更認真聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很熱愛且珍惜這份工作!　　學習能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作經驗當中讓我們把超市變得更加美好.　　【公司內部培訓心得體會范文二】　　通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會.在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量.　　所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏.　　六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發生了變化.人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態，以努力換取肯定，用實力贏得尊重.學歷不等于能力，沒有低素質的員工，只有高標準的管理.做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向.　　只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養.銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀.只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻.　　正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響.感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好.在工作中我一定要學會做人，用心做事.　　聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的.生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來.由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異.人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓.這也就形成了日常的文化差異.　　李總提出我們xx公司管理的核心是以人為本，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的的途徑.首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要.　　來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報.這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的.有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題.怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩，發揮出的效應，是我們迫切需思索的問題!　　我們在工作的過程中應該貫徹堂堂正正為人、兢兢業業做事的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中.　　創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是xx公司人集體智慧的結晶.　　一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化.如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分.　　一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失.　　公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信xx的明天會更好!　　【公司內部培訓心得體會范文三】　　聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的.生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業，也可以規劃自己的未來.由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異.人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓.這也就形成了日常的文化差異.　　李總提出我們Xx公司管理的核心是以人為本，有人這樣說，一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習，不斷提高自身素質的環境，這也許是企業人才來源的的途徑.首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才，應該是深知企業的文化，在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體，同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要.　　來到Xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現自我價值，同時獲得合理公平的回報.這種回報不僅僅是物質上的，而且也包括精神上的.有時，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結，分崩瓦解只是遲早的問題.怎樣讓Xx這個團隊擰成一股繩，發揮出的效應，是我們迫切需思索的問題!　　我們在工作的過程中應該貫徹堂堂正正為人、兢兢業業做事的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中.　　創新、超越、團結、務實這是Xx公司的企業文化的一種體現，以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據，這種文化與管理，是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀，是Xx公司人集體智慧的結晶.　　一個企業如何建立自己的企業文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習，積極地注意吸納其它企業的先進思想，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化.如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分.　　一個擁有優秀文化的企業，在今后的市場競爭中，才可能得以生存和發展，其資本才可能不斷增加，而且成為真正有價值的資本，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙，因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失.　　公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發揚光大，集體團結一致共同奮斗，我們有理由相信Xx的明天會更好!還可關注《公司拓展培訓心得體會 收獲感想》　　 培訓心得培訓體會范文體會范文

不過，第一輪的傳遞水流并不順利，于是隊員們開始研究怎樣防止水的浪費

起初我們小組排好縱隊，開始練習，雖然都能每個人順利的穿越，但是消耗的時間太長，15人全部穿越花費了25秒，教練說我們很菜，說：你們現在只是學會了穿越，距離用最短的時間還很遙遠，我們就問教練，那眾翔圈最快紀錄是多少，教練很自信的說，哪個哪個公司曾經的紀錄是眾翔圈0.58秒與0.85秒

（別人好像都沒受傷，我又掉隊了！）……游戲環節我喜歡，但是一直情緒不是很高，可能是晚上有點累了！殺人游戲還是滿好玩的，事實證明我有做殺手的潛質，呵呵，也有做警察的潛質哦！法官也做的不錯！（到底有沒有我不會的？天哪?。┧瘞づ窳耍〔贿^沒我想象的好玩，被螞蟻咬死！總共就睡了3個多小時，第二天又去爬山，真是越發的佩服自己了！下雨了，山里很冷！呵呵，我還看到野兔了哦！山里的菜很好吃！回來的時候淋了把小雨，感覺不錯，只是鞋子濕透；背了一下教練的裝備，感覺不錯，只是有點沉！哈哈！拓展！原來如此！我還在山里遇到一只小狗，很喜歡跟著我，還在我的腿上留下兩個很明顯的梅花印，會不會因為這樣讓我改變對狗的印象呢？