北京10人的拓展「介紹31項員工活力的項目方案」
北京10人的拓展「介紹31項員工活力的項目方案」
一、北京10人的拓展介紹
| 北京10人的拓展簡介 | ||
| 拓展活動參與人數：306人 | 拓展訓練天數：5天 | |
|---|---|---|
| 活動公司簡稱：寧夏金品電器有限公司 | 拓展活動預算：687,元/人 | |
| 活動公司業務方向：塑料制品、銷售珠寶首飾、軟件及輔助設備等 | 拓展活動地點：北京楚源商務酒店, | |
| 此次活動負責人：吳仁慧 | 參與度：五星 | |
二、北京10人的拓展費用說明
| 北京10人的拓展費用包含 | ||
| 活動交通： | 35座 | |
|---|---|---|
| 活動餐費： | 2000元/桌 | |
| 活動道具： | 390元/人 | |
| 活動場地： | 130元/人 | |
| 活動保險： | 330元/年 | |
三、北京10人的拓展流程安排
| 北京10人的拓展流程安排 | |||
| 活動時間安排 | 活動項目安排 | 方案類型 | 項目參與人數 |
|---|---|---|---|
| 08:00 | GO | 「免費分享46項提高事業心的項目方案」 | 497 |
| 09:00 | 歌唱大賽 | 「免費分享44項加強執行力的項目方案」 | 110 |
| 10:00 | 當頭棒喝 | 「介紹35項提升向心力的項目方案」 | 117 |
| 11:00 | 斷橋 | 「分享44項提升向心力的游戲方案」 | 436 |
| 12:00 | 午餐及休息 | 「免費推薦40項利用團隊團結的游戲方案」 | 10人/桌 |
| 13:30 | 各抒己見 | 「介紹27項增進感情的項目方案」 | 285 |
| 14:30 | 魔毯 | 「免費推薦46項參與度高的項目方案」 | 113 |
| 15:30 | 美女纏身 | 「介紹34項有特點的項目方案」 | 432 |
| 16:30 | 活動總結、大合影 | 「免費分享20項有特點的項目方案」 | 180 |
| 17:00 | 安全返程 | 「介紹44項好玩的的游戲方案」 | 359 |
四、北京10人的拓展心得體會
| 1、北京10人的拓展感想 | ||
|---|---|---|
| 攻略拓展運動項目緬甸橋教你，達到磨練意志
2、團隊冰壺比賽要有謀略：
對冰壺運動而言，“先手”、“后手”對比賽結果影響很大！“先手”就是先投壺的一隊。細細回味這個項目，但令我感悟最深的是：要做有預見和相應準備的人
總結參加完這次拓展，可能每個人聽得最多的是總結，說得最多的也是總結，因為每完成一個任務時，教官都會不厭其煩地讓我們作一個小小的總結，有些人說沒什么意思，不適合已工作多年的我們，但更多的人是意猶未盡，期盼著有更多更難的任務在等待著我們。證明了自己，超越了自己
如果船沒有舵手，那么它將會偏離航線;如果一個團隊沒有一個好的領導，就如同船沒有了舵手，團隊也會在偏離正確“航道”的方向上越走越遠。轉載請注明文章出處：https://www.bjtuanjian.cn/tzxd/tj/2091.html 拓展培訓參與感想 拓展活動感想500字
這是我第一次參加這樣的拓展培訓，也是我心里所想要的那種模式、那種氛圍
同時也是一個充滿哲理的游戲，通過小小的游戲可以感悟到人生很多哲理。做完這個項目以后，我覺得一個團隊在做任何一項工作的時候，首先是要學會思考，思考怎樣利用有限的資源，去較好的完成一項工作任務；其次是做的過程中要善于發現問題，及時去改進，避免因小失大
公司周年團建拓展滑雪活動心得體會總結
每一份付出不一定有回報，但是你不付出就一定不會有回報，這是在公司經常聽到一句話，1年的時間或許很短，但是對于公司來說：這1年通過BOSS加員工的努力，公司站起來了，公司業... 每一份付出不一定有回報，但是你不付出就一定不會有回報，這是在公司經常聽到一句話，1年的時間或許很短，但是對于公司來說：這1年通過BOSS加員工的努力，公司站起來了，公司業績持續走強，合作的銀行和信托、保險機構越來越多，作為專注房產抵押貸款后來者，我們持續發力，為個人和小企業提供更多銀行金融信息服務，做就要做到最好，玩的要玩的嗨，本次主題是：公司1周年團建拓展滑雪活動 11日，天氣晴朗，武漢城區拉響了霧霾警報，我們7點鐘已經集合公司樓下，車隊陸續出發駛向目的地延慶滑雪場 經過2個小時，9點左右陸續到達，公司后勤人員已經幫大家買好雪票一人一卡陸續領取頭盔、雪板、雪杖。提高團隊協作能力,
擲骰子游戲,這兩個拓展訓練活動中，一個是考驗我們團隊間的合作，另一個考驗我們團隊間的信任與默契度
在高強度的訓練中，汗水與淚水、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極為深刻的體驗到一個團隊是要經過千百次的錘煉才會變的堅不可催。但最期待的莫過于進入龍泉谷風景區，觀賞那一路的風景：藍天、白云、綠樹、流水還有那無邊無際的廣闊田野
上莊20人屬于小團體團建。 和具備此能力的教練，我們單位以前參加過武漢一家拓展公司的拓展培訓，團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動，使所有人能夠坦誠相待 5月18日，長沙拓展公司騰勢拓展大巴團隊早上8點鐘就來我們公司樓下來接我們了，9點鐘到達了君天拓展訓練基地，然后開始軍訓拓展培訓，我們一到基地，軍訓教官就給我們分發了軍訓服裝，然后整隊，上午的軍訓項目是著裝、軍姿、停止間轉法和齊步走分解動作，通過一上午的軍訓項目，大家從剛剛開始的不服從教官命令，到慢慢有團隊意識，都不想拖團隊后腿，整個團隊氛圍明顯好了很多，下午做完跨立、敬禮、蹲下等軍訓項目后，就開始閱兵了，每個小組上臺演練，最后我所在的這個小組獲得了第一名，通過這次的軍訓拓展讓我有了以下感悟。 |
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| 2、北京10人的拓展感悟 | ||
| 答案：然后大家統一意見，隊員開始齊心協力，所以第二輪取得巨大的進步，雖然沒有奪得第一名，但是當教練報出我們的成績是45下的時候，大家內心明顯輕松很多 他們發揮自身優勢，學習他人之長，共同完成目標任務，真實地體現了一個團隊的團結與協作，溝通與協調，真誠與信賴，激情與挑戰，勇氣與信心，素質與心態，見解與共識的完美。隨著教練的哨聲響起，各隊高舉隊旗，展示隊列 只要思想不滑坡，辦法總比困難多!團建拓展項目驛站傳書——核心人物 再一次回到課堂，兩組人分坐成兩排，現在，每個人都是一座驛站。我看到教官不厭其煩重復示范只為讓所有同學都跟上;我看到輔導員跟練一天從不懈怠;我看到同窗學子腰板挺直盡顯新時代主人風采;我看到一人困難八方援助溫暖同學情……一天的時間太短，一雙眼睛也太少，華師的校園里處處是我看不夠賞不完的好風景 下午一點半，所有人員開始集合，在教練的帶領下開始了拓展訓練。希望以后會多組織類似的活動，使員工們能夠不斷地升華自我，真正做好崗位主人翁 戶外拓展訓練心得體會1000字四 周三我們公司全體員工參加了拓展訓練，以培養我們的團隊精神為主要目的，全員參與，大家整天活動下來都體會良多，其中讓我影響最深刻的就是高空抓杠和信任背摔 可以有效地... 拓展培訓一天，雖然很累，但是讓我收獲了也很多。用這樣的心態去做我們應該做的事，面對一個共同的愿景和目標，我們定會實現自己想要的夢想 此外，每個團隊的團隊領導將有效地發揮負責人的作用。團隊協作游戲, 拓展訓練體會,獲得人生難得的高峰體驗 還容易讓員工產生消極情緒，介紹棒球團建，建議千萬不要組織軍訓一類的活動，公司團建有沒有什么好的建議。五、團隊需要核心和靈魂 后來，我們漸漸放松，時而緊張，時而享受。經過教練的點撥，大家冷靜下來，仔細思考，從無序到有序、從混亂到有條不紊，逐步確定了這樣的工作方法：第一步，集思廣益;第二步，確立統一的領導;第三步，確定完善的方案;第四步，分工明確;第五步，認真實施;集思廣益，才有可能做到面面俱到，才可能產生較完善的方案;統一領導才能統一認識，平息爭論，協調指揮;高瞻遠矚的拍板才可以讓真正完善的方案浮出水面;根據各人的性格特點來組織分工，各司其職才能有效率 剛剛結束破冰活動，我就迫不及待的回教室去拿蛋托和膠帶保護我的雞蛋!星期六一大早我就帶著我的雞蛋和隊友們一起滿懷期待地出發了!很幸運，我們敢想隊的隊員全部在8:30之前趕到了密云玉渡山的拓展訓練場。 | ||
| 3、北京10人的拓展心得體會 | ||
| 答案：尤其是我們隊的隊長曹春陽，他真真正正扛起了我們整個隊伍!榮耀也好，屈辱也罷 像鳥兒一般早起就位;像幼獅那樣在一遍遍的實踐中強化自己的技能;像螞蟻那樣團結協作。下午的主要拓展訓練項目就是搭模型項目《呼吸的力量》，搭模型項目要求小組內進行搭模型，每個小組內部成員之間分為三個層級，各層級之間傳遞信息，最終將原始模型完整地搭建組裝起來 有人說石頭剪子布就是靠運氣，我想說，要是每次都能贏那這就是實力。”那天拓展的拓展訓練激發員工潛在內在潛能，同時讓隊員感受到個人與團隊唇齒相依的關系，真真感覺到一個團隊的力量，已達到增全隊活力、凝聚力和創造力，進而提升企業競爭力的目的 我的朋友也非常的愛護我，當要下一個泥巴坎時，我想到朋友赤腳，準備第二次將他背在背上時，他非常果斷從我的背上滑下來，兩只大手牢牢的握在一起，共同去承擔前面未知的一切。我們手挽手坐下再站起來更是體現了團隊的精神，沒有相互的支撐力，我們是無法自己獨立完成此項任務的 4、行為舉止大方得體、注意維護公司形象、不在登山途中亂扔垃圾、破壞公物、破壞環境。兩人三足游戲規則, 晨會小游戲大全,秋天我的回答你還滿意嗎，回顧將幫助學員消化 為了確定每一支隊的隊名、口號、隊歌。4、良好的團隊精神和積極進取的人生態度，是現代人應有的基本素質，也是現代人人格特質的兩大核心內涵 在開展認證工作的過程中，我們應該不斷探索并努力加強以下四個方面的工作：第一，規范《大學生素質拓展書》的認證內容，逐步健全大學生素質拓展認證的指標體系，盡可能以客觀選項代替主觀評價;第二，不斷完善大學生素質拓展認證評價體系，形成開放的、自我完善的認證機制;第三，吸納學生和社會的參與，建立起與認證組織體系相對剝離的監督組織體系;第四，加強對認證隊伍的選拔和培訓。我評估了最后一個任務覺得雖有風險但是不成問題，這里就沒有統一思想，各自按照各自的辦法分開行動，結果雖然挑戰成功，收益了1000兩，由于主公想去拉人來和我們合影，結果導致人員在任務集合點不齊，失去了最快完成的前三名名次獎勵，所以整體來看，決策層思想不統一導致的損失將是不可估量的，從這一點來講，我覺得我自己的行為有問題，最高決策層的決策應該是遵守并且統一去執行，一條心做事情肯定收益最大，比如我放棄先挑戰最后任務點，和主公一起去找人拍照，然后整個團隊集中精力做一件事，收益肯定是比現在的結果要大很多，我的這種行為，在企業里應該屬于大忌 這次拓展就是一根導火索，讓我比平時更加看清了自己。如今的職場，比拼的除了工作技能及業務水平外，應酬交際也是一門值得挖掘的課題，多才多藝的人，總能多為自己增加閃光點 四個小組共同協作破解了密碼，表面上看很完美，以為天衣無縫。 | ||
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