公司老板愛團建怎么辦（公司老板愛團建怎么辦呢）
今天給各位分享公司老板愛團建怎么辦的知識，其中也會對公司老板愛團建怎么辦呢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注一點團建（www.379exw.cn），現(xiàn)在開始吧！
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有些企業(yè)老板為什么喜歡搞團建？團建有什么利弊？
企業(yè)老板喜歡搞團建是因為團建能夠讓員工變得更加的團結(jié)，這樣有利于工作的開展。其實團建有好有壞，好處是能夠增進員工彼此之間的感情，讓員工能夠得到休息，弊端是有些員工并不喜歡團建，團建也會耗費時間金錢。
一般團建公司會組織員工做一些小游戲或者小活動，平時大家在公司里沒有什么時間進行交流，都是各自忙著工作，在團建的時候大家就可以休息一下，通過玩游戲來增進彼此的了解，促進彼此的感情，這是團建的最大好處，因此很多公司都非常喜歡組織團建活動。
但其實并不是所有的員工都喜歡團建，有一些員工本身就是社恐，因此他們對團建也是特別排斥，與其讓他們參加團建到不如讓他們帶薪休假。但是很多公司對于團建都是強制性的，甚至有一些不人性的公司還要求員工自費參加團建，并且團建還是在非工作日的時候開展的，這個時候員工們就會感到非常反感。
其實公司想組織團建本意也是想讓員工之間增進感情，這樣彼此能夠更好的開展工作，但是在組織團建的時候一定要注意時間的選擇以及地點的選擇。有一些公司在休息日的時候選擇讓大家去爬山，這種團建就是非常討人厭的，很多員工都特別討厭公司占用自己的私人時間來搞一些自己本身就不喜歡的活動。如果公司真心想要組織團建的話最好是在工作日的時候組織大家玩一些小游戲，同時給大家準(zhǔn)備一些豐盛的點心或者是組織大家去外面玩，這樣的團建方式相信就會有很多人愿意接受了，這樣才能更好的起到凝聚整個團隊的作用，讓員工們在團建中增進感情。
公司喜歡在周末搞團建活動，如何委婉拒絕？
你可以禮貌地或直接拒絕。如果你不想?yún)⒓庸镜幕顒樱憧梢哉业揭粋€很好的理由，比如健康、家庭緊急情況等。如果公司的活動沒有意義，直接拒絕。只要表明你不愿意參加這樣的活動就可以了。然而，如果活動是在公司工作時間舉辦的，或者是為了公司的營銷業(yè)務(wù)而在休息時間舉辦的，不管你喜歡與否，你都不能說不。處理這類事情要謹(jǐn)慎，不要傷害領(lǐng)導(dǎo)和同事的感情。
公司活動是公司工作的一部分，所以參加公司活動相當(dāng)于公司的工作。拒絕工作機會的后果是眾所周知的。你可以找到很多拒絕的理由。如:
裝病。他說他不舒服。真正的病人。換句話說，就是自殘。失蹤。不要讓領(lǐng)導(dǎo)和同事發(fā)現(xiàn)你。不愿意參加公司活動在潛意識里是不愿意與同事交往。如果這種情況持續(xù)很長時間，你就會在公司里自暴自棄，即使不辭職，在單位里也會孤獨，你的困難沒人幫助，別人也不會找你幫忙，你唯一的選擇就是離開。其實，在每個人的一生中，就醒著的時間而言，在工作的時間比在家里的時間多;花更多的時間和同事在一起，而不是和家人在一起。因此，公司的活動必須認(rèn)真對待，盡早融入這個社區(qū)，這和家庭一樣重要。
組織一些有用的集體活動，出發(fā)點是好的。如果員工不積極參與，就意味著對員工的群體狀況了解不夠，不能調(diào)動員工的參與積極性。在關(guān)系緊張、工作條件惡劣、管理風(fēng)格僵化的組織中工作，員工當(dāng)然沒有心情從事兼職活動。
公司，公司當(dāng)時的這些活動，是沒有獎品的，獎品，如果沒有獎品或者獎品很少，那應(yīng)該是很少人去.
身為老板，該怎么做好公司的團建活動？如何避免員工團建后離職？
身為老板，該怎么做好公司的團建活動？如何避免員工團建后離職？幾乎每家公司都會偶爾組織團隊建設(shè)活動。團隊建設(shè)的目的是促進同事之間的友誼，提高工作中的默契水平，促進公司文化，讓員工放松，并反映公司的福利。但在現(xiàn)實生活中，許多員工越來越反感團隊建設(shè)。我覺得團隊建設(shè)不是一種福利，而是另一種工作狀態(tài)，不像我想象的那樣輕松愉快。員工可能不喜歡這些活動。一般來說，年輕員工更熱情、更有活力，而年長員工不想做太多，尤其是一些小游戲和體育活動。
占用空閑時間。許多公司選擇集體會議作為員工休息時間，并要求員工參加。占用休息時間是許多朋友反對團隊建設(shè)的重要原因。每個人都想賺錢。為了獲得更高的薪水，他們選擇獨自工作或經(jīng)常加班，而很少的時間被用來組建團隊。領(lǐng)導(dǎo)者總是希望團隊建設(shè)能夠增強員工的凝聚力，但很多人仍然希望回到自己的小世界，與家人共度時光，解放自己，沒有那么強烈的社交欲望。
公司不承擔(dān)成本，其實這樣的公司應(yīng)該很少，但也有，公司只是一個組織者，讓員工自己花錢玩，這種情況應(yīng)該是大多數(shù)人抵制的，畢竟工作是為了賺錢，不是為了花錢。對于組織者來說，比如人力資源部很容易得罪人，甚至雙方。這關(guān)乎預(yù)算，關(guān)乎員工，關(guān)乎安全，關(guān)乎樂趣。組織者一般的計劃無論多么完整，總會有細節(jié)做得不好，所以更麻煩、更困難。
員工可能不喜歡這些活動。一般來說，年輕員工更熱情、更有活力，而年長員工不想做太多，尤其是一些小游戲和體育活動。通常，老板喜歡做一些小游戲和活動來活躍氣氛，增加員工的感情。總的來說，由于公司聲稱團隊建設(shè)是員工可以放松的公司利益，或者應(yīng)該優(yōu)先考慮員工的滿意度，基于員工意愿和預(yù)算內(nèi)的實際考慮的快樂團隊建設(shè)可以真正增強員工的歸屬感。
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