企業(yè)文化 素質(zhì)拓展活動「不要錢3個提高協(xié)作能力策劃案」

雖然活動結(jié)束了，但是這是親身經(jīng)歷過的事情，會在我的記憶力留存一輩子。 它不僅僅是一種簡單的訓(xùn)練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時也是一種思維、一種考驗、一種氣概。 想起大一上學玩的信任背摔游戲，我信任了我小伙伴我向下跳時卻被摔的頭發(fā)懵背發(fā)疼腰發(fā)酸。 五、團隊需要核心和靈魂。 晚餐交流會上，護士長、男護士們暢所欲言，與領(lǐng)導(dǎo)零距離接觸，分享了在工作中的感悟、心得和建議，促進了彼此的交流、溝通，為第二天團隊訓(xùn)練的順利開展奠定了良好的情感基礎(chǔ)。

沒有目標和領(lǐng)導(dǎo)的團隊只能是一盤散沙，失敗也是意料之中的事情。 通過這兩個項目明白了一個深刻的道理：一個績效團隊的領(lǐng)導(dǎo)人需要解決的一個很重要的問題就是團隊內(nèi)角色的搭配。 資源管理：網(wǎng)洞的大小，人員的體形、特長;每個網(wǎng)洞，每個隊員都是我們的資源，要學會合理利用資源，要對所掌握的資源有一個清醒的認識，分工要合理，明確，不能浪費資源。 第三必須有感恩的心，實現(xiàn)一個目標不能只靠自己，而是學會互相取長補短，互相幫助，一定要擁有一顆感恩的心。 拓展過程中體會團隊文化建設(shè) 一、拓展訓(xùn)練前，教官首先培訓(xùn)團隊意識的感悟：　　當我們步入訓(xùn)練營全體集合時，教官首先對我們進行了指令訓(xùn)練，執(zhí)行過程中有同事犯錯沒有按指令執(zhí)行，我們團隊所有成員接受了處罰，因為我們是一個團隊，理當榮辱與共，教官首先讓我們明白了什么叫做團隊，團隊首先是建立在榮辱與共的前提下，團隊成員只要有了榮辱與共的感覺后，才會有協(xié)作共進的精神和奮進目標，只有這樣的團隊，才會有執(zhí)行力，賦有戰(zhàn)斗力，最終才能走向成功。

只有心懷感恩，才會得到更多的關(guān)愛。 沒有完美的個人，只有完美的團體。 同事的勇敢給與了我信心，在她的帶領(lǐng)下我們倆以較快的速度完成了屬于我們共同努力的路程。 在生活中，很多事情我們都應(yīng)該要用心聆聽別人說的話，在工作中，很多時候我們都應(yīng)該要把分配下來的任務(wù)執(zhí)行到位。

讓我感受最深的有以下三個方面： 一、 大家目標一致、互相信任、團結(jié)協(xié)作 無論是拓展培訓(xùn)開始的組隊、走迷宮、變形蟲、空中斷橋、賽龍舟、畢業(yè)墻，幾乎所有的項目，我們每個成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力。 但是大家認為這些都不是我們不能取勝的理由，只要大家在一個理念的指揮下，我們也有優(yōu)勢，大家最后決定重拾信心，重頭再來，一定要戰(zhàn)勝狼人隊。 但最典型的是說明溝通的心態(tài)和團隊成員的不同特點。 有這么多優(yōu)秀人才同行，集團領(lǐng)導(dǎo)對于公司未來的發(fā)展更加充滿信心。

公司戶外拓展個人心得　　公司為激發(fā)員工潛能、培養(yǎng)陽光健康、團隊合作的企業(yè)文化，前日組織全體員工進行了一次戶外拓展訓(xùn)練，這次拓展訓(xùn)練活動主要內(nèi)容是通過團隊集體游戲的形式，磨煉意志，陶冶情操，激發(fā)潛能，超越了自我，打造贏的團隊。 交通疏導(dǎo)游戲中，我們用復(fù)活石黑白顏色分別代表一邊，在紙上畫圖，反復(fù)練習，記錄步驟和觀察規(guī)律，雖然方法是對的，最終慢了一點沒有取得成功，整個過程大家都專注投入，每個人都在為團隊勝利出謀獻策。 大巴開回市區(qū)，玩了一天，肚子也都開始咕咕叫，等待大家的將是一頓大餐。 現(xiàn)在回想自己為什么第一場比賽能順利完成，或許是因為當時心里沒有過多的想法和負擔，持平常心對待，把所有的注意力都集中在項目本身，沒有關(guān)注比賽結(jié)果的輸贏。