本篇文章給大家談談團建時員工生病，以及員工團建受傷屬于工傷嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.379exw.cn）喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司團建你身體不舒服，怎么說會讓領導覺得你不是刻意逃避？
• 2、淄博一女子參加公司團建受傷，能否認定為工傷？
• 3、公司團建活動摔傷骨折，這屬于工傷嗎？
• 4、公司組織團建中出現意外，公司應承擔哪些法律責任？
• 5、因為團建導致的意外，算不算工傷？

公司團建你身體不舒服，怎么說會讓領導覺得你不是刻意逃避？

團建是任何公司增強員工凝聚力的一項重要活動，作為領導，一般情況下，都不希望員工因為個人原因而缺席團建活動。但如果你出現身體不適，實在沒法參加團建活動，到底應該怎么跟領導說，才不會讓領導誤會你是在刻意逃避？在此有3個建議:

1、跟上司實話實說，并且要具體細致

最為簡單和直接的方式就是跟上司實話實說，把你的情況如實地向上司進行匯報，一般情況下，上司都會理解，并且批準你的請假。在這里需要注意的是，在請假的時候，最好能夠說的較為具體和細致，因為這樣才會讓上司，覺得你并沒有在撒謊，而是真真實實的身體不適。

如果你覺得當面跟上司實話實說，有一些不好意思，尤其是遇到了異性領導的時候，那么你可以采取發信息的形式向領導進行請假，并且說明具體的原因，雖然這樣的請假方式相對來講不是很正式，但是作為領導，為了避免當面說的尷尬，也會理解并同意。

2、通過其他同事或主管向上司傳遞請假信息

如果你實在不好意思，自己去跟領導請假，或者因為自己的身體不適的原因比較難以開口，那么你可以通過第三個人去進行信息的傳遞。比如你可以通過關系比較好的同事，或者是你的主管領導傳遞信息，你可以將你的真實的情況告訴給他們，讓他們幫助你去上一級的領導去進行請假。

這樣雙方都能夠避免尷尬，并且請假成功的幾率也會相對高一些，因為在別人傳遞信息的過程當中，一定會對信息進行再次的加工。換句話說，他會為你的信息去增加火力，會讓上級領導覺得你都請假的原因是完全真實的。

3、提出“兩全其美”的解決方案

如果你害怕因為缺席了團建活動，而導致領導對你產生不好的印象。或者在你的團隊當中，缺席團建活動會帶來很不好的影響的話，那么你就需要去思考一個可以兩全其美的方案。比如你可以向領導提出申請，因為自己身體不適，所以沒法去參與到了團建活動的實踐當中，但是可以坐在一旁觀看。或者不參與到一些具體的活動當中，給其他參與者做做后勤工作等。這樣既可以避開因為身體不適帶來的不便，也不會讓領導覺得你是在刻意逃避。

淄博一女子參加公司團建受傷，能否認定為工傷？

這名女子是因為參加公司團建而受傷，可以會被認定為工傷。要知道在工傷認定范圍中，職工從家到公司的這個距離如果受到傷害都能夠認定為工傷，這是我國法律中已經明確規定的。

而淄博的一名女子因為參加公司組織的團建活動而受傷，可以要求公司以工傷的標準來進行賠付，對于女子的這個要求本人覺得十分合理，因為這是屬于工傷認定范圍之內的事情，而且這名女子的公司也有責任和義務賠償這名女子的相關損失。根據我國法律規定，如果用人單位組織集體活動，員工在來參加公司的路上受到傷害就能認定為工傷，所以這名女子可以依法享有工傷待遇，并且該公司也為這名女子購買過工傷保險。這名女子的遭遇能夠認定為工傷

要知道工傷范圍是工傷認定的前提，而這名女子因為參加公司團建活動所以在去往的路上受到傷害，而這名女子的行為屬于工傷范圍，他就會被認定為工傷。根據工傷認定標準的第6條規定，員工在上下班途中，或者是參加公司組建的活動，而職工受到非本人主要責任的交通事故或者人身傷害，那么就是可以認定為工傷的。可以肯定的是這名女子就是去參加公司組建的活動而受到傷害，本身這名女子也沒有什么過錯，所以他能夠依法享受工傷待遇。總結

總之，這名女子的遭遇是會被認定為工傷的，而且該公司也應該賠償女子的相應損失。同時告誡廣大職工朋友如果在工作中受到傷害一定要走工商程序，只有這樣才能夠最大程度的保護自身合法權益，不過本人希望廣大職工朋友在工作當中一定要注意自身安全，畢竟身體健康才是第一位的。

公司團建活動摔傷骨折，這屬于工傷嗎？

眾所周知，很多公司在閑暇之余都會組織團建的活動，但是很多人在團建的時候不小心，就會出現摔傷骨折的情況，這也是屬于工傷的，接下來小編就為大家介紹一下。

一、公司團建活動摔傷骨折，這屬于工傷嗎？

首先我們要知道工傷在生活當中還是比較常見的，一定要大家一定要清楚工傷的定義，就是在工作期間，公共場合因為工作而受到的傷害，很多人認為團建活動只是活絡工作人員之間的感情，但是這也是屬于工作。而且很多公司的團建活動都是強制性的，因此團建活動對于員工來說也是一種工作，在團建活動當中出現了摔傷骨折的事故，也是屬于工傷的，但是很多公司會以不是工作內容為由而拒絕賠償，遇見這種情況的時候，一定要通過法律途徑來保護自己的權益。另外團建活動也是屬于工作期間的，外出時候，這個時候是集體性且強制性的活動，在一定程度上是屬于工作原因而產生的活動，因此在團建過程當中受到傷害是能夠被視為工傷的，受到工傷的員工可以先去醫院進行工傷認定，工傷鑒定賠償等獲取權利救濟等。

二、找律師維護自己權益

另外很多人對于法律是比較迷茫的，他們不懂法律，所以遇到了這種情況只能認栽，要知道公司的一些領導都會抓住員工的這種心理，從而耍賴不賠償，要知道每個人都有自己的底線，所以一旦遇到這種情況的時候，一定要找專業的律師來維護自己最大的權益。

三、結語

最后小編想說團建活動的時候人數還是比較多的，所以公司如果不是集體性強制性的話，那么就沒有必要參加，因為人多容易出事故，這就讓自己的行為舉止受到限制，甚至還會出現一定的問題。

公司組織團建中出現意外，公司應承擔哪些法律責任？

參加工作之后，單位每個月會定期的，舉行團建活動，團建的意義就，在于提高同事與同事之間的信任與鼓勵，從而提高作業效率。團建是一個成年人從事工作以后特別正常的一種社交活動。

一、公司不應該承擔任何的法律責任。

近期，蘇州的一名男子在參加公司團建的過程中發生了猝死的事情。我個人感覺男子的突然猝死和公司單位沒有任何的關系，本身大家都是成年人，每個人都特別了解自己的身體狀況。單位向媒體說，男子在整個團建過程中表現的都特別的正常，而且從來也沒有過任何的病史。男子也沒有喝任何的酒水，整個過程都是以白開水代替的。公司組織團建的意義就在于增強同事們之間的相互幫助，沒想到出現了這樣的意外。公司領導也表示很痛心，并且愿意承擔相應的法律責任。

二、我們要照顧好自己的額身體。

團建時間應該不能屬于工傷，因為他沒有在工作期之內。希望醫護人員能夠徹底的檢查男子猝死的主要原因，還單位一個清白。單位領導也表示，該名男子業務能力特別強，而且特別的專業。為人處事也特別的和善，沒想到突然猝死。該家公司目前已經停業，配合公安部門進行調查。這件事情給大家提了一個醒，工作雖然特別重要，但是身體健康更加重要。我們要時刻關注自己的身體狀況，如果感覺身體不適的情況下，要進行合理的休息。

三、相關資料。

團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注。

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因為團建導致的意外，算不算工傷？

有的公司把旅游當成團建方案，在團建中培養員工的團隊意識、合作能力等，或者當作年終總結匯報等會議性質的旅游觀光等，類似打旅游旗幟，行工作之實質的活動，都算是工作原因的事宜，這種情況下受傷，應當視為工傷。反之，純粹旅游，甚至自愿參與、各自分擔費用，僅僅是結伴而行的旅游，工傷認定就有點困難。好比公司一個團隊下班出去聚餐，如果與公司的公事無關，那就僅僅是同事們作為普通朋友聚會，途中受傷不算工傷。但如果是團隊因公聚餐，途中受傷就應該視為工傷。

企業在組織團建活動過程中受傷應當屬于被認定為工傷情形。企業團建活動可以認作為工作場所和工作內容的一種延伸。根據《工傷保險條例》第十四條 （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 情形應當被認定為工傷。就本題而言，參加公司組織的團建，其目的是為了提高員工的工作能力和公司的績效，是為了員工未來更好的工作而提供的一項培訓，其發生傷害的結果和工作存在必然聯系。因此可以說是“因工作原因”。

既然已經定為“因工作原因”，那么就必然是“工作時間”和“工作場所”。就本題而言“工作場所”是為了完成特定的工作而涉及的區域。“工作時間”是為了完成用人單位臨時安排的工作。要看具體情況，不能一概而論，如果公司是你企業的上級主管公司，你是代表自己企業去參加活動，應該算工傷，如果本公司自己組織員工活動中受傷，則不能認定為工傷。本人辦理過這類認定，公司可以認定員工參照工傷處理，但是社保局不認同，醫療費用由公司負責承擔。

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