別人團建我出差（班級外出團建）
本篇文章給大家談談別人團建我出差，以及班級外出團建對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站一點團建（www.379exw.cn）喔。
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周末團建不想去找個啥理由比較好
周末團建不想去找個啥理由比較好
周末團建不想去找個啥理由比較好，有些事就是很矛盾，明明大家對于團建的熱度一直不高，但老板還是樂此不疲的要搞團建活動。老板有老板的目的，員工有員工的想法。一時間提到團建活動，多少還有點硝煙味。那么周末團建不想去找個啥理由比較好？
周末團建不想去找個啥理由比較好1
偶爾不想去也是正常的，可以理解，一次不去也不至于影響同事關系，不要總不去就行
公司團建，顧名思義，是通過集體活動，進而增強員工對公司的認可感，認同感，從而在與同事密切配合的過程中，提升團隊凝聚力，同時打造狼性團隊，激發潛在奮斗精神，團建的展開。
即是繁重工作中的一個調味劑，更重要的是，拉近了領導，員工之間的關系，可謂是一舉兩得，嗯，這是官方給的團建的準確定義，可是真實的公司團建效果如何呢？我覺得可能我們真的理由有偏差，實際上的團建，一地雞毛不說，反而讓員工心力交瘁！
拒絕集體活動理由大全
1、周末團建不想參加的理由：我非常想參加公司的團建活動，但是老婆出差了，家里小孩沒人照顧，很遺憾，不能去了。
2、團建不想去什么理由最好：身體不舒服，經痛啊，實在不能參加團建活動了。
3、不參加團建的請假理由：家里人/父母來看我，需要請假陪伴。
4、怎么委婉拒絕集體活動：要去相親，不要阻攔我的幸福。
被迫參加的團建，花樣百出的丑態文化
其實如果說團建放在日常的工作日時間，不影響員工的下班休息和周末，節假日，我覺得這樣的團建，我們尚且可以理解，但是大部分公司團建則明顯不是這樣，要么是利用下班時間去唱個歌啊，或者吃個飯，聚個餐，拉長時間。
要么就是周六周日強制用員工的休息時間進行團建，來個尷尬的周邊游，當然請假是不可能給請假的，集體活動，你敢不參加，分分鐘下周卷鋪蓋走人。
誰沒有事情，就你事情多，當然了如果你真的已經躺在醫院了，或者重傷，那自然可以不去，但是對應的視頻，照片證明還有醫生的證明是必不可少的。
周末團建不想去找個啥理由比較好2
1、列出理由，委婉說明自己去不了
很多人不想去團建，就是因為覺得太尷尬，跟一群不熟的同事處上一天，簡直是心窩上扎洞。多少親朋好友「被結婚」「被住院」「被生娃」，為了請假成功，打工人都是在所不辭！
所以你可以找出理由委婉的拒絕，比如：聽起來很棒！不過，我臨時有事，我下一次一定參加哦、真是不好意思，我很早之前就有約了，實在是不能取消，你們可要好好玩哦！等，最后告訴完大家自己不參加的理由之后，最好給去參加團建的人一些祝福哦，這樣的拒絕，既不會讓舉辦活動的同事不開心，也不會讓其他人覺得你在找借口。
2、向上管理法，與領導坦誠溝通
團建的目的是為了放松身心、娛樂大家，而不是團建之后拖著疲憊的身體繼續上班。那么可以利用「加班過多」、「完成了一個大的項目」等邀功的'方式來申請請假，比如：經理，我這周真的加班太多了，周末我想好好休息一下，希望下周更有精力繼續跟進之前的客戶，爭取拿下他！希望您同意；
經理，我連續加班半個月了，這個項目終于結束了，也取得了不錯的成績，這周的團建我想請個假，希望能好好休息，希望您批準；經理，我周末報了學習 PPT 技能的提升班，想趁休息時間提升一下薄弱的工作技能，這周的團建我去不了，望您準假等；和領導坦誠溝通其實是一種很好的解決方法，有時最后的結果會出乎意料的好，畢竟有時間充能才能更好地投入工作啦！
3、提前制造輿論
另外一些人，不想去團建沒有什么太大的理由，單純只是為了躲酒。所以必須學會提前掌握輿論輕松拒絕喝酒。要巧妙地躲酒，就必須要把自己不能喝酒的輿論提前營造好，讓大家都知道你不能喝酒，比如：在平時不經意的透漏出來，曾經因為喝酒身體出了問題，進了醫院好幾天；
男生還可以說之前有一次喝多了，老婆不讓進門，大吵一架，睡了一周公司才和好，同事也不好因為勸酒影響你們的夫妻關系。
周末團建不想去找個啥理由比較好3
員工不想參加團建活動的6大理由
一、強制占用休息時間
這應該是被詬病最嚴重的問題，很多人早早就安排了周末時間，至于早到什么程度，估計上周就安排好下周的周末時光了。這突如其來的團建活動，即使活動內容再好也會招人恨。退一步說，員工一周高強度的工作就等著周末時光來緩解壓力，你說要團建誰愿意參加。
二、工作生活不喜歡混在一起
這一類人把工作和生活分的很開，總認為工作是工作，生活是生活。在工作上能做到按時按量的完成任務，但不愿意把自己除了工作外其他的方面展現給別人看。每當遇到團建活動時心理總是抵觸的，所以即使參加了，也是被動的去參加，效果可想而知。
三、實在難融入團隊，或對于部分成員有所不滿
平時就和公司里的人相處的就不好，多多少少有些摩擦也很正常。然而團建還必須裝成親密無間的樣子，本來就都相互隔閡硬要偽裝，太難為人了。所以這類員工參加團建的感受是很憋屈的，這么放不開的去參加團建活動，想來還不如不去。
四、項目乏善可陳，缺少新意
剛開始大家還是蠻開心的，隨著團建次數越來越多，發現搞來搞去就是老三樣，每次收獲除了筋疲力盡，毫無新鮮感。這樣搞團建，人數會越來越少。
五、項目極限，直接勸退
有些領導不考慮員工的想法，總以自己的角度去想問題。一到團建就整極限的拓展訓練，放著一些虎狼之詞，對本來就壓力滿滿的員工進行高強度的身體訓練。到最后適得其反，鍛煉意志沒弄成，反而讓公司上下怨聲載道。甚至直接有員工辭職，別人團建頂多是要錢，您這團建是要命啊！
六、不準請假，不參加扣工資，霸王條款
以上的理由在這里都不是理由，霸王條款面前人人平等。強制參加，不準請假，不參加扣工資，這實在太招人恨了。不考慮為什么員工參與度低的原因，而用這種強硬的方式去解決問題。這樣的團建多來幾次，不愧是強制裁員最快的方式！
拒絕去團建的理由
拒絕去團建的理由
拒絕去團建的理由，公司團建，顧名思義，是通過集體活動，進而增強員工對公司的認可感，認同感，從而在與同事密切配合的過程中，提升團隊凝聚力，但是一些人并不想參加團建，以下分享拒絕去團建的理由。
拒絕去團建的理由1
拒絕集體活動理由大全
1、周末團建不想參加的理由：我非常想參加公司的團建活動，但是老婆出差了，家里小孩沒人照顧，很遺憾，不能去了。
2、團建不想去什么理由最好：身體不舒服，經痛啊，實在不能參加團建活動了。
3、不參加團建的請假理由：家里人/父母來看我，需要請假陪伴。
4、怎么委婉拒絕集體活動：要去相親，不要阻攔我的幸福。
被迫參加的團建，花樣百出的丑態文化
其實如果說團建放在日常的工作日時間，不影響員工的下班休息和周末，節假日，我覺得這樣的團建，我們尚且可以理解，但是大部分公司團建則明顯不是這樣，要么是利用下班時間去唱個歌啊，或者吃個飯，聚個餐，拉長時間
要么就是周六周日強制用員工的休息時間進行團建，來個尷尬的周邊游，當然請假是不可能給請假的，集體活動，你敢不參加，分分鐘下周卷鋪蓋走人，誰沒有事情，就你事情多
當然了如果你真的已經躺在醫院了，或者重傷，那自然可以不去，但是對應的視頻，照片證明還有醫生的證明是必不可少的。
普通的聚會，唱K，燒烤這些團建項目，其實如今早已無法滿足很多領導的心愿和想法了，根本達不到對應的激勵員工士氣，或者讓員工切實能夠融入團隊的這樣一種目標，現在的團建，可以說是花樣百出
比如說，業績差的員工輪流扇巴掌，跪著繞公司裸體走一圈；或者女員工排隊親吻領導，提升親和力；亦或是野外CS輸了的要吃螞蟻，吃蚯蚓作為懲罰；
更有甚至男女員工互相嘴對嘴吹氣球，傳紙條，美其名曰男女搭配干活不累！可以說如今的團建不僅累，更假，而且參加完之后讓人筋疲力竭，痛苦不堪。
說好的團建可以提升員工凝聚力的'呢？但是為什么偏偏選擇下班時間，或者周末，或者說是節假日，而且強制參加，不準請假，嗯這個我也就可以忍耐了，那么這種有的項目是徒步十幾公里穿越幾座大山，這又是什么騷操作呢？
或者說不知道從哪里請來的野生教練，進行所謂的穿越CS，輸了的要么脫光衣服，作為展覽，要么就罰吃蚯蚓，吃蒼蠅，或者吃螞蟻，當然不一定真的吃，但是讓人不禁匪夷所思的是，這究竟是團建還是在侮辱人格？
員工受累，老板疲憊，甚至很多人參加完團建，直接辭職，受不了公司的歪風邪氣，這種毫無意義的團建，組織的意義又在哪里？
拒絕去團建的理由2
回答1：
團建活動可以拒絕，不過后續所帶來的一系列后果你也要考慮到。
第一、可能被認為不合群，繼而被公司孤立。
第二、被猜忌，其實一般的理由大家都知道是借口。
第三、久久不參加團建，會給高層不重視集體的感覺。
第四、可能跟同事變得生疏，團建其實是一個跟同事培養感情的機會。
回答2：
直接說就行吧，領導一般關心有多少女下屬去，你去不去不重要。
回答3：
有一年公司組織旅游我和一個同事不想去，我們部門領導把我們站長罵一頓，***免費旅游都不想去，就這態度工作能干的好么
回答4：
團建，說是團隊建設，其實就是老板找一下存在感，抖一下威風。不去就等于抽老板的臉，老板會特別記恨
回答5：
身份證過期了，正在重辦中。沒法上意外保險。我曾經就以這個為由躲開了一次團建。
回答6：
合理的理由：我自己組織團隊我自己搞團建。
回答7：
晚上看球被空調吹的著涼了，現在基本從廁所出不來了
回答8：
這個團建的主題本身就可以拒絕。就算去了也沒什么參與感。目的性又是圍繞家庭和親子關系，不去我覺得情有可原!
回答9：
第一種說法：為什么要勉強自己，強顏歡笑。
第二種說法：其實也沒有什么不好，人生如戲，全靠演技啊
回答10：
就說遇見高人給算了，團建那天肯定竄稀
拒絕去團建的理由3
一、強制占用休息時間
這應該是被詬病最嚴重的問題，很多人早早就安排了周末時間，至于早到什么程度，估計上周就安排好下周的周末時光了。這突如其來的團建活動，即使活動內容再好也會招人恨。退一步說，員工一周高強度的工作就等著周末時光來緩解壓力，你說要團建誰愿意參加。
二、工作生活不喜歡混在一起
這一類人把工作和生活分的很開，總認為工作是工作，生活是生活。在工作上能做到按時按量的完成任務，但不愿意把自己除了工作外其他的方面展現給別人看。每當遇到團建活動時心理總是抵觸的，所以即使參加了，也是被動的去參加，效果可想而知。
三、實在難融入團隊，或對于部分成員有所不滿
平時就和公司里的人相處的就不好，多多少少有些摩擦也很正常。然而團建還必須裝成親密無間的樣子，本來就都相互隔閡硬要偽裝，太難為人了。所以這類員工參加團建的感受是很憋屈的，這么放不開的去參加團建活動，想來還不如不去。
四、項目乏善可陳，缺少新意
剛開始大家還是蠻開心的，隨著團建次數越來越多，發現搞來搞去就是老三樣，每次收獲除了筋疲力盡，毫無新鮮感。這樣搞團建，人數會越來越少。
五、項目極限，直接勸退
有些領導不考慮員工的想法，總以自己的角度去想問題。一到團建就整極限的拓展訓練，放著一些虎狼之詞，對本來就壓力滿滿的員工進行高強度的身體訓練。
到最后適得其反，鍛煉意志沒弄成，反而讓公司上下怨聲載道。甚至直接有員工辭職，別人團建頂多是要錢，您這團建是要命啊！
六、不準請假，不參加扣工資，霸王條款
以上的理由在這里都不是理由，霸王條款面前人人平等。強制參加，不準請假，不參加扣工資，這實在太招人恨了。不考慮為什么員工參與度低的原因，而用這種強硬的方式去解決問題。這樣的團建多來幾次，不愧是強制裁員最快的方式！
很多公司都會有團建，員工有必要參加團建嗎？團建到底有沒有用處？
也沒有必要一定要參加團建別人團建我出差，但是團建可以促進大家別人團建我出差的和諧關系別人團建我出差，增進員工間別人團建我出差的和平相處。
如何委婉拒絕團建活動
如何委婉拒絕團建活動
如何委婉拒絕團建活動，有的時候自己真的不想去一些活動的，特別的無趣，工作已經夠心累了，想要趁著周末的時間好好充充電，在家里休息休息，又看到工作群彈出了新消息，本周末公司團建，下面看如何委婉拒絕團建活動。
如何委婉拒絕團建活動1
從員工的角度來看、老員工越權組織活動、不僅僅是一種職場“友誼”的體現。因為從職場友誼的角度出發、完全是可以私下里各自展開活動的、但若是公開組織活動、這就是變相的員工之間的“團建”。
對員工來說、有兩點方法可以應對。其一就是體面地拒絕老員工。如何拒絕呢？對新員工來說、拒絕的理由一定要盡量委婉一些、例如用臨時有事或是早就有約來搪塞過去。這既不會得罪老員工、也可以讓自己免于應付這類社交活動。
當然、這個辦法不能一直用、若是老員工經常組織活動的話、還可以采用向領導反映溝通這樣的方式。不過在溝通的時候一定要盡量順滑、多從員工自身的角度切入、例如影響工作效率等等、這些是容易讓領導樂于接受的理由。
公司聚餐、很大程度上的確可以起到對團隊的凝聚力；但若是頻繁的組織活動、那自然這種對于團隊的凝聚力就會減弱、對于員工來說、更多的`心思還是應該花在自己的業務能力上、為公司創造更多的利潤空間、而不是都去組織這一類作用不大的聚會。
再不濟、私下幾個關系好的同事自己聚聚也無傷大雅。其實對于社恐的同事來說、每次組織活動、又何嘗不是大型尷尬現場呢？
表示沒時間，只要是不喜歡參加的聚會，不用說自己考慮一下之類的話，那樣會給人一種拿腔作勢的姿態，直接告知對方，自己真的沒時間參加，并對此表示遺憾；
真誠講出自己的理由，不用把理由編造的那么完美，當然也不能告知別人自己不喜歡參加，找個一般人能接受的理由，要根據自身情況講述；
假裝讓自己更加忙碌，別人邀請你參加不愿意參加的聚會時，可以用你的忙碌告訴對方，真的是分身無術，你需要馬上做的事情實在太多，就算心參加，也沒有一點時間參加；
如何委婉拒絕團建活動2
之前看到一個投稿、女孩上的班是白天晚上兩班倒的那種、晝夜顛倒的工作和生活已經夠讓人疲倦了、結果領導還要求員工參加團建、因為工作時間不一樣、干脆分成兩撥團建。
一趟團建下來、又是爬山又是過河、最后坐在農家樂里吃著鐵鍋燉大鵝、女孩腿都在打顫、心里想著下次說什么也不能再來了。
可是等到下次公司又開始團建、她剛打出去一個字想要拒絕、hr就私聊了過來。
“親愛的、是家里有什么重要的事情不能參加嗎？”
女孩沉默片刻、愣是收回了之前的話、“沒事、我就是手誤。”
一次又一次的團建、學不會拒絕的人們只能假裝很開心、回到家里一身疲憊、收拾收拾第二天又要去上班了。
比上班更讓打工人心累的事情、除了團建沒有之一、網上甚至還有人說、每一個被社會毒打過的年輕人都被上班毒打過、每一個被上班毒打過的年輕人都一定被團建毒打過。
團建的本意是好的、通過一場活動讓員工多些了解、拉近彼此之間的距離、可是現實中的團建卻變成了死板的規定、不去團建可以、那就扣一天工資吧。
領導都這樣說了、這團建不去也不行了。
拒絕團建的理由有很多、但是一定不過只看坦誠、忘了方式方法。
領導不是你的同級、如果你直接說不想去、領導肯定不樂意、本來大家都去就你不去、就顯得有那么點兒不太給領導面子、這時候如果你再跟領導說你不想去、簡直是自尋死路。
在向領導解釋不去的原因的時候、一定要和你的工作內容聯系在一起、比如說最近工作有點忙、剛完成一個大項目想要總結下經驗、或者是說自己報了一個考試、和工作有關系的、這些上進的理由拿出來、領導絕對不會拒絕你。
當然了、在說完自己去不了以后、還要和你的同事這樣解釋、“我真的有一些事要處理、實在是沒時間參加這個活動、希望你們玩得開心一點！”
在說完自己不去參加團建的理由之后、最好給去參加團建的人一些祝福、相信大家也都會理解你的。
如何委婉拒絕團建活動3
一、用肢體語言來表達“不”。
搖一搖擺一擺手、后指一指桌子上的文件或補一句說：“你知道的、老板安排加班。”不管對方知不知道加班、也不會追問事實、工作重不重要人所共識。
二、委婉拒絕、給對方一個臺階。
直路不敢走就選擇拐彎、不管惹不起還是惹得起、給人留個面子不傷和氣。
可以先同意后找個理由說服、你可以這樣回答：“參加活動、太棒了、好久沒有參加過什么活動、可是……”再找一個什么理由說出來就行、雖然遭拒絕了、還是會理解的、又沒傷和氣、只是表示了遺憾。
也可這樣說：“沒問題、但是妻子出差了、孩子需要照顧、等下次有機會一定叫上我。”婉轉拒絕了、只有等待下次了、至少可以減少幾次這種類似的活動。
三、敷衍式回答。
把問題引到別件事情上、告訴對方“不是不想去、而是工作一大堆、你看這些工作還有一大堆、做人太難了……”采用情感共振、表示了無奈、獲得了同情或同感、活動參不參加已經不是主要矛盾了、沒人再為難了。
四、答非所問。
你可以這樣回答：“過會我還要參加一個會議、時間快來不急了。”讓對方感覺你真的是一個大忙人、不好意思再催第二次了、會知趣的離開。
五、使用商量的口氣。
不管是同事、朋友、還是上司、都可以這樣說：“今天太對不起了、我實在太忙了、抽不出時間來呀！看來只有下次了、謝謝你的好意了、我心領了。”讓對方感覺你挺尊重他的、不會太多勉強和為難自己。
六、先拒后回敬對方。
對于比較重要的人物、自己又不敢太得罪人家、只好先拒絕、等自己有空的時候請對方吃一頓飯來彌補一下、讓對方心理舒適些、也可以借這個理由來變法兒拉攏關系。
可以這樣回答：“真的不好意思、我有好多工作上的事要趕在今天做完、這次沒能參加活動、實在抱歉、改天請你吃一頓來賠罪。”
七、對于公司或上司安排的活動、可要注意回答方式了。
公司和上司是我們惹不起的、隨便拒絕就表明了自己的態度、給人感覺你是不重視這項活動、有意還是無意也讓人不理解。
對于這種情況可以這樣回答：“張總、我還要加班、雖然明天是周末、真的參加不了這個活動。
下周有一個客戶要簽合同、有好多資料需要補全、不過請您放心、我在家也要加班補全、不誤事的。”如果上司要自己參加活動、也可以借由公司要的那份文件資料不全、時間上來不及了、這次活動就不參加了。
拒絕是一門藝術、為了自己的生活由自己掌控、少被其它事情和人來困擾、學會拒絕可以讓自己輕松些。
團建不想去什么理由最好
團建不想去什么理由最好
團建不想去什么理由最好，很多時候不管是學校的部門還是工作的部門團隊，經常會舉辦團建來促進各個成員之間的關系，營造愉快和諧的相處氣氛，那么有些喜歡安靜的人就不喜歡社交不想參加，下面看看團建不想去什么理由最好
團建不想去什么理由最好1
偶爾不想去也是正常的，可以理解，一次不去也不至于影響同事關系，不要總不去就行
公司團建，顧名思義，是通過集體活動，進而增強員工對公司的認可感，認同感，從而在與同事密切配合的過程中，提升團隊凝聚力，同時打造狼性團隊，激發潛在奮斗精神，團建的展開。
即是繁重工作中的一個調味劑，更重要的是，拉近了領導，員工之間的關系，可謂是一舉兩得，嗯，這是官方給的團建的準確定義，可是真實的'公司團建效果如何呢？我覺得可能我們真的理由有偏差，實際上的團建，一地雞毛不說，反而讓員工心力交瘁！
拒絕集體活動理由大全
1、周末團建不想參加的理由：我非常想參加公司的團建活動，但是老婆出差了，家里小孩沒人照顧，很遺憾，不能去了。
2、團建不想去什么理由最好：身體不舒服，經痛啊，實在不能參加團建活動了。
3、不參加團建的請假理由：家里人/父母來看我，需要請假陪伴。
4、怎么委婉拒絕集體活動：要去相親，不要阻攔我的幸福。
被迫參加的團建，花樣百出的丑態文化
其實如果說團建放在日常的工作日時間，不影響員工的下班休息和周末，節假日，我覺得這樣的團建，我們尚且可以理解，但是大部分公司團建則明顯不是這樣，要么是利用下班時間去唱個歌啊，或者吃個飯，聚個餐，拉長時間。
要么就是周六周日強制用員工的休息時間進行團建，來個尷尬的周邊游，當然請假是不可能給請假的，集體活動，你敢不參加，分分鐘下周卷鋪蓋走人。
誰沒有事情，就你事情多，當然了如果你真的已經躺在醫院了，或者重傷，那自然可以不去，但是對應的視頻，照片證明還有醫生的證明是必不可少的。
團建不想去什么理由最好2
活動畢竟還是公司組織的，老板領導希望看到公司員工一派團結向上的狀態，通過一定的團建活動，也能讓大家可以更親近一些，平時可能老板看不太到你，也可以通過團建活動偶爾偶爾表現表現，不愛表現的就帶著放松學習的狀態去團建，就當旅游了，也不錯
當然如果團建活動能更有趣，更好玩一些，就更好了
其實員工不愿意團建，無非幾種原因
1、占用私人周末休息時間
2、團建行程無趣，活動老套
3、團建標準太低，吃住太差，體驗感不好
4、天天喊口號，特別傻
做為多年團建從業人員，還是有很多團建活動可以讓大家開心愉悅的去參加體驗并有所收獲的，也不要太抗拒，可以跟HR提提意見，在團建的過程中也能跟領導和老板溝通下，團建想要達到想要的效果還是需要大家的參與。
根據公司情況，人員組織，找到大家喜歡參與感好的團建
既然團建一定要做，那么就選擇自己喜歡的方式，讓大家都更舒服
團建不想去什么理由最好3
遇到這種問題也是一個讓人特別困難的問題，因為你要拒絕一下公司聚會也要表達出來自己和公司之間的這種好的感情。
我認為如果想要拒絕公司聚會，一定要明確地表達出來自己的思想，或者是說明自己這一段時間是沒有時間的，這種情況下你的公司就不會再邀請你去參加公司聚會了。
雖然說你沒有去參加公司聚會，但是你依然可以給公司送一點小禮品代表你的這個心意，我認為這種情況下你的公司就不會再埋怨你沒有參加公司聚會了。
1、表示沒時間，只要是不喜歡參加的聚會，不用說自己考慮一下之類的話，那樣會給人一種拿腔作勢的姿態，直接告知對方，自己真的沒時間參加，并對此表示遺憾；
2、真誠講出自己的理由，不用把理由編造的那么完美，當然也不能告知別人自己不喜歡參加，找個一般人能接受的理由，要根據自身情況講述；
3、假裝讓自己更加忙碌，別人邀請你參加不愿意參加的聚會時，可以用你的忙碌告訴對方，真的是分身無術，你需要馬上做的事情實在太多，就算心參加，也沒有一點時間參加；
4、表示病在身，表示自己不是很舒服，需要休息；
5、直接告知不愿參加，面對不想參加的聚會邀請，面對能理解你的人，可以直接輕輕的告訴對方，自己真的不想參加。
團建拒絕理由
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公司團建，顧名思義，是通過集體活動，進而增強員工對公司的認可感，認同感，從而在與同事密切配合的過程中，提升團隊凝聚力，同時打造狼性團隊，激發潛在奮斗精神，團建的展開，即是繁重工作中的一個調味劑，更重要的是，拉近了領導，員工之間的關系，可謂是一舉兩得，嗯，這是官方給的團建的準確定義，可是真實的公司團建效果如何呢？我覺得可能我們真的理由有偏差，實際上的團建，一地雞毛不說，反而讓員工心力交瘁！
拒絕集體活動理由大全
1、周末團建不想參加的理由：我非常想參加公司的團建活動，但是老婆出差了，家里小孩沒人照顧，很遺憾，不能去了。
2、團建不想去什么理由最好：身體不舒服，經痛啊，實在不能參加團建活動了。
3、不參加團建的請假理由：家里人/父母來看我，需要請假陪伴。
4、怎么委婉拒絕集體活動：要去相親，不要阻攔我的幸福。
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被迫參加的團建，花樣百出的丑態文化
其實如果說團建放在日常的工作日時間，不影響員工的下班休息和周末，節假日，我覺得這樣的團建，我們尚且可以理解，但是大部分公司團建則明顯不是這樣，要么是利用下班時間去唱個歌啊，或者吃個飯，聚個餐，拉長時間，要么就是周六周日強制用員工的休息時間進行團建，來個尷尬的周邊游，當然請假是不可能給請假的，集體活動，你敢不參加，分分鐘下周卷鋪蓋走人，誰沒有事情，就你事情多，當然了如果你真的已經躺在醫院了，或者重傷，那自然可以不去，但是對應的視頻，照片證明還有醫生的證明是必不可少的。
普通的聚會，唱K，燒烤這些團建項目，其實如今早已無法滿足很多領導的心愿和想法了，根本達不到對應的激勵員工士氣，或者讓員工切實能夠融入團隊的這樣一種目標，現在的團建，可以說是花樣百出，比如說，業績差的員工輪流扇巴掌，跪著繞公司裸體走一圈；或者女員工排隊親吻領導，提升親和力；亦或是野外CS輸了的要吃螞蟻，吃蚯蚓作為懲罰；更有甚至男女員工互相嘴對嘴吹氣球，傳紙條，美其名曰男女搭配干活不累！可以說如今的團建不僅累，更假，而且參加完之后讓人筋疲力竭，痛苦不堪。
說好的團建可以提升員工凝聚力的呢？但是為什么偏偏選擇下班時間，或者周末，或者說是節假日，而且強制參加，不準請假，嗯這個我也就可以忍耐了，那么這種有的項目是徒步十幾公里穿越幾座大山，這又是什么騷操作呢？或者說不知道從哪里請來的野生教練，進行所謂的穿越CS，輸了的要么脫光衣服，作為展覽，要么就罰吃蚯蚓，吃蒼蠅，或者吃螞蟻，當然不一定真的吃，但是讓人不禁匪夷所思的是，這究竟是團建還是在侮辱人格？員工受累，老板疲憊，甚至很多人參加完團建，直接辭職，受不了公司的歪風邪氣，這種毫無意義的團建，組織的意義又在哪里？
變了味的團建，早已變成了一場作秀和應付
有人說，如今的公司團建，有以下幾大特征：
①強行占用員工休息時間，讓你在工作置于更加疲憊。
②花樣百出的各種表演和競技，讓員工丑態百出，博領導一笑。
③員工表面假裝愉快，內心實際上fuck不斷
④換個地方看領導慷慨激昂發言，然后假裝合群合影
⑤繼續忍受高強度的人際關系交往壓力，被迫參加一些不適的游戲
有HR在某乎上面問到，公司領導給的團建費用1萬元，但是公司要組織500人團建，怎么能選一個既不是風雅，又比較有趣，還能讓每個人都能夠參與的團建活動呢？底下有一條非常精辟的評論是這樣寫的：可以組織半程馬拉松，美其名曰可以提升員工的身體素質，挖掘身體最大潛能，每人剛開始兩瓶怡寶，也就4塊錢，然后人均還能省下16元，然后設立一等獎，二等獎，三等獎，分別有4000元，2000元，1000元，還有1000元可以用于后面的剪彩合影，領獎臺布置，當然了如果有剩余可以再獎勵那些跑得快的隊伍兩箱怡寶，豈不美哉？
雖然是個段子，但是可以看得出的是，所謂的團建，如今是越來越在壓縮規模，包括資金，還有時間，上班時間是絕對不能用來團建的，畢竟是要為公司創造價值，而且該加班還是要加班，團建嗎，自然只能選擇周六周末或者節假日，預算也不多，畢竟公司不能大出血，但是還要辦得好，怎么辦呢？當然了這個時候HR的重要性就出來了，作為團建的組織者，如何在有限的預算和充滿怨氣的組織時間內，讓老板和員工之間表現的表面其樂融融，那就是很考驗其智慧了，那么所謂的馬拉松，野外CS還有那種嘴對嘴傳氣球，員工的尷尬而不是微小的演出，還有領導的即興演講，真的是極好的項目了。
本來平時已經很累了，還要抽出寶貴的周六日去參加無聊的團建，本身職場的人際關系就已經很累了，但是依舊還要舔著臉在周末去看那些討厭的人，滿臉堆笑，做著不喜歡做的事情，參與著不喜歡的游戲，當然也附和著那些令人作嘔的極其不悅的行為，之所以越來越多的職場人士討厭團建，就是因為團建早已失去了其本身的意義，現在更像是領導強迫員工參加的一場周末走秀，打造不了狼性團隊，反而成為了一種壓榨員工和洗腦的新手段，參加完之后，彼此都是身心俱疲，然而沒有緩過神來，周一又要上班了？
是時候向無聊的團建說不了，團建應該回歸其本身的意義
其實團建本身這個詞并沒有錯，企業是從國外傳到國內，本身確實初衷也是為了提升團隊凝聚力，拉近領導與員工之間的親密關系，同時在工作之余能夠有一些其他情感方面的交流，讓更多的人對團隊，對公司產生認同感，可是團建發展到了如今，其實早已失去了其本身的味道，對于很多人而言，團建早已是如同猛虎和噩夢一般的存在，不僅需要占用自己的休息時間，更需要做出一些自身并不喜歡的動作和游戲，就這樣還要配合領導和組織者，進行賣笑，明明內心已經十分崩潰和郁悶了，還要滿臉堆笑，笑臉相迎，真的是痛苦極了！
當然了還有的團建已經上升到有些人格侮辱的程度了，比如說讓女員工排隊請領導，男女之間面對面做俯臥撐，嘴對嘴傳紙條，或者說游戲輸了之后懲罰吃蟲子，甚至更有甚者，需要員工對于公司的發展提出自己的感想，一般又是假的不能再假的拍公司馬屁，拍領導馬屁，看起來表面其樂融融，但是內心早已是衰敗不堪，很多人迫于面子，做著那些自己不愿意做的事情，還有不愿意面對的人，但是任何事情都是有限度的，一旦超過了這個限度，那么最終忍無可忍之后，員工就會直接用腳投票。
變了味的團建，讓越來越多的開始逃離職場人士開始逃離，原來本身是企業宣傳的一個亮點，如今卻讓越來越多的人避之不及，甚至聞之色變。說到底，團建還是應該回歸其本身的意義，比如說不要占用員工的休息時間，去一些正常的地方進行旅游，讓員工自由參加，有事的可以請假，想要參加的自由參與，團建過程中，可是適度的給予員工空間和自由，公司只負責組織對應的吃住場所和安排即可，不要有太多的干預，這樣子關系好的自然會聚在一起，當然了真的有心的自然會和領導趁這個機會去溝通
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