今天給各位分享團建寧愿加班的知識，其中也會對團建寧愿加班怎么說進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注一點團建（www.379exw.cn），現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、團建就是變相加班？為什么超6成的年輕人不愿意團建
• 2、團建等于變相加班嗎？你最喜歡哪種團建方式呢？
• 3、超6成年輕人認為團建也是一種加班，公司為何要組織團建？
• 4、據(jù)調(diào)查超6成年輕人認為團建也是一種加班，你喜歡公司組織的團建嗎？

團建就是變相加班？為什么超6成的年輕人不愿意團建

在36氪發(fā)布的《2021年輕人加班報告》中顯示， 超6成 年輕人認為下班后的團建也是一種“加班”，只有2成年輕人認為不算加班。

如果是在工作日，老板帶隊去進行三天兩夜的溫泉之旅，大家覺得這是在加班么？

依然是三天兩夜的溫泉之旅，只是時間變成了國家法定節(jié)假日，大家覺得這又是在加班嗎？

第一種情況，大家多半會覺得這不是在加班，就算也不屬于度假，也是劃在正常上班的范疇內(nèi)的；

而對于第二種情況，那怕是百分之一百要劃定為“加班”的范疇了。

因為明明是自己可以隨意安排的休息時間，卻被硬生生地變成了“強迫的度假”，即便是費用單位全部報銷，可是難免不會有“酒吧討論PPT”這樣的情況出現(xiàn)，如果是這樣的話，所謂的團建也不過就是換了個地方辦公，更何況可能還會有各種尷尬或“要了老命”的團建運動，不僅不能放松，還累得“要死”，這不鬧心嘛。

由此看來，判定團建是不是就是變相加班的標準在于 團建具體是在哪一天 ？

如果是工作日，那么無論是否樂意，是否“被團建”，都不應(yīng)該劃為加班的范疇，因為在工作時間，大家?guī)礁銏F建，哪怕是吃頓飯老板都還要搞酒桌文化，必須喝酒表忠心；或者團建教練組織一些尷尬到爆炸的小 游戲 ；再或者是累成狗的拉練，你心里可能都是可以接受的。

但如果是法定節(jié)假日的團建，同樣是上面的場景，那你的內(nèi)心必然會崩潰，心里寧愿選擇回去加班也不愿意去團建了。

為什么會這樣呢？

第二種情況之所以讓人不爽，是因為 受益人是老板 ，全部團建的內(nèi)容是圍繞老板的“爽點”貼身打造的內(nèi)容，員工都成了NPC，成了工具人，這不是加班是什么？

這就好比鍛煉身體。

你知道鍛煉身體對你有好處，于是你會去鍛煉，但鍛煉的頻次和強度都是按照自己的喜好而來，自己怎么高興怎么來，這時你會覺得鍛煉是一件很愉快的事情。

可突然有一天，你女朋友告訴你，你這樣鍛煉身體很不科學(xué)，而她根據(jù)各種數(shù)據(jù)計算得出你每天必須的運動量，指示你每天必須按照她所制定的鍛煉強度進行鍛煉，以期在一段時間后得到一個滿意的數(shù)值，這個時候鍛煉帶給你的恐怕就不是愉快的體驗了，因為這些都變成了任務(wù)，受益人也不是你。

所以，當老板利用法定節(jié)假日規(guī)定員工去干一些員工并不樂意參與，也無法受益的活動的時候，哪怕公司為此支付了一大筆費用，員工也不會覺得快樂，他們依然會覺得這就是變相的加班， “不如折現(xiàn)”會是他們真實的想法 。

“不自由、還得當工具人”，這就是打工人對假日團建的定義，他們能樂意去才怪了。

團建等于變相加班嗎？你最喜歡哪種團建方式呢？

隨著社會經(jīng)濟發(fā)展的快速發(fā)展，打工人、內(nèi)卷、996等熱門詞匯被大家隨討論，畢竟對于工作的相關(guān)話題也是社會各個方面所關(guān)注的。

而關(guān)于公司舉行活動之一的：團建，引發(fā)了許多打工人們的思考和討論。那么關(guān)于團建是否就是變現(xiàn)的加班呢，在我本人看來，是因公司而異的，也是因人而異的，具有一定的雙面層次性，那么下面就來給大家介紹一下吧！

其實我最喜歡的團建方式就是，分帶隊隊伍，從每個人的意愿選擇自己喜歡的團建地點和玩耍的游戲，當然和自己不熟悉的部門玩耍有利于公司的團結(jié)和大家相互好好認識。也是可以去一些著名的地方，比如一些口碑好的網(wǎng)紅地點，大家一起吃飯、拍照打卡等等。當然最好是在工作日去團建那就是最好的了。

一、團建是一種折磨和變相的加班

為什么大家覺得公司或者是組織的團建活動是“加班”，而且覺得很不喜歡、舒服。這是因為一般的公司團建大部分選在了周末的其中一天，恰恰好許多打工一族的這一天是休息的一天，在休息日去進行公司同事們一起團建，這無疑是一種折磨和厭煩。而且大多數(shù)團建的日子，還不允許請假，必須要參加，這無疑是一種變相的過分“加班”，只不過這種“加班”沒有工資罷了。

而且一般的公司團建都是選擇去一些農(nóng)家樂一起燒烤，或者是去一些地方遠足鍛煉，而大部分的人只是休息休息罷了。最讓人難受的就是，團建一般都是一起購買食材，進行吃飯活動，但每個人的口味都不太一樣，卻讓自己吃著不太開心，而且還要和公司其他人表現(xiàn)得熱絡(luò)讓人真的很不舒服。

二、團建真正意義遠離工作，好好享受

一些人卻不覺得團建就是變相的加班，因為這部分的公司往往選擇在工作日進行團建，團建的地點也是充分考慮了員工們的喜歡，真正的遠離工作的煩悶，公司領(lǐng)導(dǎo)上層也是在團建開支方面非常大方，讓自己的員工們可以吃好吃的，喝好喝的，玩好玩的，這樣也是讓他們很好的放松一下，為以后的工作更加的努力和付出。

所以，團建是不是變相“加班”的話題也是公說公有理，婆說婆有理罷了，小伙伴要是有什么好的評論也是可以一起討論討論的！

超6成年輕人認為團建也是一種加班，公司為何要組織團建？

超6成年輕人認為團建也是一種加班，公司為何要組織團建？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內(nèi)容能夠幫到有需要的朋友們。

許多企業(yè)的上級領(lǐng)導(dǎo)都覺得，團隊拓展稱得上是給員工的褔利。可是大部分的員工卻感覺團隊拓展十分的艱辛，并且也并不高興。有一些公司團建是必須員工自身去掏錢的，并且在團隊拓展的歷程之中，老板還一直高談闊論。自身去玩便是為了更好地釋放壓力自身的情緒，假如老板還一直說工作中上邊的事情的話，肯定是會讓大家都感覺很難過。

假如在團隊拓展的歷程之中，老板還一直說工作中上邊的事情，那麼還比不上在家里里邊躺在床上。恰當?shù)膱F隊拓展的確是會推動朋友間的間距，也能讓老板跟員工中間的間距更近。而團隊拓展關(guān)鍵便是為了更好地能讓員工釋放壓力，讓員工可以明目張膽地去玩樂。假如說在團隊拓展用餐的情況下老板還需要去訓(xùn)話的話，這難道說不便是在企業(yè)召開會議嗎？恰當?shù)膱F隊拓展才能讓大伙兒十分的高興，可是絕大多數(shù)的人都感覺千辛萬苦有幾日假日，或是自身跟好朋友去玩的好。

所以說大伙兒也就沒有一種想去團隊拓展的念頭，而且并并不一定的員工都非常喜歡繁華的場所。有一些員工自身也不太圓滑世故，假如還讓這種員工去團隊拓展的話，便是在刁難她們。當放假的情況下，沒有必需去機構(gòu)團隊拓展，讓員工自身去分配放假時間。每一個人要想在放假做的事情都是不一樣的，有一些人很有可能在工作中的過程中特別的累，那麼在放假的情況下她們就期待可以好好地的睡一覺。

一個企業(yè)在一年之中，舉行一次團隊拓展或是是2次團隊拓展就己經(jīng)很好了。千萬別在每一次放假的情況下都去舉行團隊拓展，這也是會讓員工感覺十分的沒有意思。并且人們也應(yīng)當要了解一下員工的建議，假如說有超出50%的員工允許去團隊拓展的話也是可以的。剩余的50%可以隨便來參與，這都是自行的。

據(jù)調(diào)查超6成年輕人認為團建也是一種加班，你喜歡公司組織的團建嗎？

據(jù)調(diào)查，超過六成的年輕人認為團建也是一種加班，其實我并不是特別喜歡公司組織的團建。因為團建其實本身就是社恐人的災(zāi)難，這種團建就是被迫社交。另一方面是大多數(shù)的公司組織團建都在雙休日，根本就是平白無故占用員工的時間，白白剝奪員工的休息時間。其實人們來到社會進行工作之后，往往都是帶著面具，而且人與人之間也不再是像學(xué)生時代那么純粹，所以很多同事之間基本上都是點頭之交，不會有特別深入的交流，但是如果說團建就要和這一群人進行溝通，玩耍，其實對于很多年輕人來說，是非常心累的。因為這一群同事，充其量其實不算是朋友，只能算是同事關(guān)系，和不是朋友的人去玩，本身就沒什么意思，還要假笑，很多年輕人覺得這種社交反倒會過度消耗自己的精神。最可惡的是有一些公司會把團建設(shè)置在休假的時候，所以很多年輕人結(jié)束了一周辛苦的工作，還要在雙休日去參加團建，對于年輕人而言，這種團建根本不是福利，僅僅只是一種折磨。因為好好的雙休日，本來可以躺在床上好好的休息，睡覺，也可以做一些自己的喜歡的事情，但是如果要參加團建，就說明只能被迫行動，完全不能夠按照自己的想法生活，很多年輕人覺得這樣子就少了，一天的休假其實跟加班也沒有什么兩樣，因為所接觸到的同事依然還是那群人，而且團建很有可能耗時耗力，還要耗金錢。只能說現(xiàn)在很多公司想要搞團建，銘去同事之間的團結(jié)，但是沒有想過怎么把這個團建真正的搞好，只懂得一味的形式主義，才會讓這么多年輕人討厭如果這個團建真的能搞，到很有趣很好玩而且，可以使用上班的時間，我相信大多數(shù)的年輕人應(yīng)該還是愿意參與的

團建寧愿加班的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于團建寧愿加班怎么說、團建寧愿加班的信息別忘了在本站一點團建（www.379exw.cn）進行查找喔。