即將進入2019年的十一月了，年末的氣息越來越濃厚，如何策劃一次成功的年會，這對于從事HR的同事們來說是一項嚴峻的工作。

年會如何籌備、怎樣籌備、年會主題、活動方式等等，都是需要經過深思熟慮而確定的，一份敷衍的年會策劃方案、一次讓期望大打折扣的年會活動，會大大打擊參加年會的同事們的積極性。

所以以下幾步是必須要了解清楚的：

年會的恢弘場面

1、年會主題和中心思想做整合、用一個詞語或者一個意境來概括你要表達的主題和中心思想，這樣便于記憶也便于傳達。

2、在企業主題思想確認后，你就可以請設計人員打造一個主題畫面了，這個畫面將貫穿年會始終，讓員工感覺到大氣并能對之印象深刻。這樣就用視覺的沖擊感良好的傳達了公司想要向員工傳達的思想和內容。

布場有秩序

3、確認年會場地。包括時間、地點、人數、用餐、布置等等內容。在場地確認后就可以根據確認的會場各個地方的尺寸來制作您需要的宣傳物了，背景板、簽到臺、搭建的舞臺等等，將主題畫面良好的運用到各處去，形成渾然一體又細致周到的會場氛圍。

5、接下來是確定年會的日程內容了。如開場、中間環節的設置，如何結束。一個良好的開場可以調動員工的氣氛和情緒。經過一年的工作，這個時候老板是否可以親切的和員工作一個互動是非常重要的。

年會上的互動必不可少

6、不要忽視鼓勵和獎勵。年會的最終目的無非是通過各種形式來激勵員工，傳達新的戰略思想，對一年的工作做個總結。所以這一年里誰的貢獻特別突出，誰的表現特別優異，誰又有什么特別的地方值得大家學習。

7、最后就是完美的結尾了。年會高潮之后的劃轉，也許是領導的幾句慷慨激昂的語言，也許是語重心長的一種激勵。或者是一個全體員工對公司的祝福收集等等，不管哪種形式。還是那句話，別忘了激勵你的員工，讓他們感受到和領導和企業的親密感。這樣你的年會將會是非常成功的一場年會。