近日，#公司聚餐算不算加班#的話題在微博、脈脈等平臺上引起熱議。起因是，在日本熱播劇《我要準(zhǔn)時下班》中有一個情節(jié)：女主角下班后和同事聚餐，餐后分別的時候，才通過手機(jī)打卡下班。于是，便有了這個熱議的話題。

而與上述話題相同，在脈脈上也有個差不多的話題引起熱議，即"公司周末團(tuán)建算不算加班"。事件經(jīng)過如下↓

有網(wǎng)友在脈脈上發(fā)帖稱：公司想組織一次團(tuán)建，因?yàn)橐∫煌恚?0%的人都選擇不參加，理由是陪孩子、陪家人、身體不舒服、有私事兒等等。因此，樓主覺得：能夠參加培訓(xùn)的人都是公司未來的中堅力量，一點(diǎn)凝聚力和團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感都沒有，公司的未來真能靠這些人撐起來？

對此，很多脈脈用戶則表示：如果是周末外出團(tuán)建，就相當(dāng)于連上十幾天的班，員工難道不累嗎？占用員工休息時間搞團(tuán)建，那不叫團(tuán)建，叫加班。

團(tuán)建的目的是為了增加凝聚力，而增加凝聚力的核心就是以人為本，占用員工休息時間搞團(tuán)建，只會增加員工對公司的怨憎情緒，把假期拿來搞團(tuán)建的公司就是壓榨型公司，注定走不遠(yuǎn)。

那么，公司聚餐、周末團(tuán)建到底算不算加班呢？目前為止，對此尚未有定論。無論是體制內(nèi)、還是體制外，無論是外企、還是中企，其相關(guān)的規(guī)章制度中，都沒有針對此類事件作出明確的規(guī)定及相關(guān)要求。

但根據(jù)《勞動法》規(guī)定，加班是指在法定工作時間以外繼續(xù)工作。我國實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。超過這個標(biāo)準(zhǔn)的，無論用人單位是否加加班，都應(yīng)該認(rèn)為是加班。

同時，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。且加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。基于此，公司在法定休息時間組織活動也應(yīng)當(dāng)屬于自愿參與原則，如果硬性要求參加，就屬于加班。

但是，在實(shí)際情況中，考慮到晉升等因素，很多公司活動，如聚餐、團(tuán)建等，即使不強(qiáng)制，員工也不得不參加，否則就會像樓主所說的那樣，被扣上沒有凝聚力、沒有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感的大帽子，甚至被質(zhì)疑影響公司發(fā)展。

那么，公司搞團(tuán)建是否真的能提高員工凝聚力？很多管理者都喜歡搞團(tuán)建，認(rèn)為這是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的良藥。但實(shí)際上，是否搞團(tuán)建與公司發(fā)展并無多大關(guān)系，對于員工的凝聚力提升也難以起到很大的作用。實(shí)際上，一個理智、成熟的人才，會懂得如何高效地溝通與合作，根本不需要通過團(tuán)建來拉近同事之間的關(guān)系，進(jìn)而完成自己的工作目標(biāo)。

在一份工作中，能與同事們一起吃飯、唱K、完成各種團(tuán)建游戲，并非是員工的需求。相反，在員工下班之后聚餐、在員工本應(yīng)自由支配時間的周末搞團(tuán)建，只會適得其反！