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開個團建公司怎么樣(團建不去的話重要嗎)

admin3年前 (2022-05-10)拓展活動
開個團建公司怎么樣

一開始我像題主一樣,會反問這個有什么用,直到我除了做管理和聽管理的課,同時也在讀哲學時,我猛然醒來:管理不是只有A到B,也不是只有理性與很實在的東西,我們做管理的,既要務實,腳踏實地地去做業績,要結果;又要務虛:做團隊文化建設,有時候理性并不管用,特別是在情緒占據了頭腦時。

管理者為啥要組織團建?開個團建公司怎么樣

團隊一般會走到兩種極端,一種是認為團建就是通過“吃、喝、玩、樂”來凝聚人,畢竟不僅只用工作,我們還可以一起去玩,去享樂;一種是過度宣傳領導的想法:我們是借參與團隊活動,來把領導平時在公司沒講到的、不敢講的話傳播出去,讓大家統一思想。

你說有柔和在一起的嗎?有,但要看領導的想法與風格。

1.團建就只是讓員工們玩的開心?

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很多人認為團建是花錢讓員工去玩開心回來上班,然后覺得這樣是公司給員工的福利,實質上這個想法是有點過于“理想化”:如果純粹是去玩,去讓員工放松,公司的團建就變味了,變得公司花錢請你去玩,是應該的,并且一定要這樣做,而沒有感恩的心,另外就是團建的目的沒有達到:只是玩,那公司想要的氛圍與行為沒有傳達給員工,讓員工在日后的工作日常中貫這怎么操作呀?

2.團隊是管理者通過活動傳達下屬他一直想統一的認知。

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很多領導喜歡先嚴肅地“開會”:換了個地點把自己早就想說的事,傳達給下屬們,并且讓下屬提出自己的想法,他自己綜合各方面的建議看,分出個重要事情的列表,結合上司下達的目標,與自己原來的想法,然后綜合在一起,自己按這個重要順序來先優先處理他認為重要的,至于不重要的東西可以放一邊,無論是借著大家玩的起勁的氛圍上來后說話,還是遵循“先嚴肅討論,后放開去玩耍”的邏輯,都是在傳達公司最近的目標與管理者的想法,讓大家心領神會,在玩之中意會到這是公司最近的重點,大家要注意并且把意識轉化成行動,它的邏輯如下:

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管理者搞團建更要注意以下幾點:

1.管理者可以有自己的目標導向,但不要太強。

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很多管理者喜歡搞一言堂管理,導致下面的下屬“死氣沉沉”——他們并不是說沒有活力,但在你面前只能一味地迎合你的口味,變得統一口徑或行為來討好你,這樣你是過得舒服了,但會不會有一些潛在的風險并沒有發現或由下屬提出來,導致到后面會無法避免地遇上,甚至造成不小的損失?

所以你應該要借著這個團建的機會,一方面是好好地與下屬交流,驗證與補充自己的想法,另一方面應該讓團隊突現多樣性,給他們個性表現的空間。

2.你提出問題后保持一定時間的沉默,讓下屬多說,鼓勵他們說出自己內心的真話。

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我們管理者應該鼓勵下屬多發言,敢講真話,不應該因為他們提出的觀點與我們的目標不一致,太個性了,而直接抨擊他,導致他都不敢說話了,或者只說一下好聽的場面話。

你問完問題后,讓下屬多說,說關于公司、團隊、工作、生活、家庭之類的話都可以,你就負責聽,并且記住你認為重要的信息,對他們所求的要處理好:要么當場回答,要么聽完后約定個時間去回復或解決。

3.無論怎樣,團建時也得放開你自己,放下你的身段,回歸到一個常人或者友人,陪他們玩到最后。

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有些管理者認為自己是有身份的人,自然會有所顧忌,不敢放下身段去跟下屬打成一片,怕是被下屬發現自己某個缺點,就沒法把自己的權威立起來了,如果你一直是以道德為尺,選擇善良對待下屬,那么你就算有缺點,下屬也不會認為你就沒權威了,更覺得你更真實,讓他們覺得你親近,哪有完人?

我們可以玩更有意義的團隊:穿越沙漠、登高、草原飛奔、戶外互助的拓展,切勿把團建變成了領導另一個開會的地方,也不要把團隊搞成純玩耍放松地,把這個度把握好,至于怎樣把握,上面的要點有提到。做管理不是從A地到B地,用理性就可以解決問題,有時候需要感性的支撐與維護,就像開公司從0到1一樣:當你是0,開出的工資低時,你靠的不是錢來吸引人,而是夢想與他人對你的認可和感情傾向來加入,一起做大做強。

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