如今越來越多的公司會定期選擇組織團建，團建已成為企業(yè)不可或缺的一種福利；公司花錢組織的團建真的意義大嗎？團隊建設(shè)的解釋是實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出最大化而進行的激勵等優(yōu)化團隊的行為，必然的，一支優(yōu)秀的團隊就一定離不開團隊建設(shè)；同時，把團建做好可以提升員工凝聚力和歸屬感，增強團隊配合；但團建搞砸了，員工們也會產(chǎn)生情緒，甚至帶來員工離職的情況。因此，團隊建設(shè)達到預期效果尤為重要。

在部分企業(yè)老板眼中，團建就是一種有去無回的買賣，毫無意義。在員工眼中，團建活動就是和領(lǐng)導同事一起尬吃尬玩尬聊。團建時玩得太放開，又怕同事會用看“智障”一樣的眼光看你，保持低調(diào)謹言慎行，又怕別人覺得你不合群難相處……

最重要的是，團建常常還要占用難得的休息時間，這就使得本來為員工身心放松而進行的活動，結(jié)果卻搞的員工比上班還累，弄得員工怨聲載道。當然這么黑的的鍋，最終還是要我們的團建組織探路者來背。

對于探路者策劃者來說，活動的開展除了和領(lǐng)導商討外，也要和參與活動的員工進行溝通，充分考慮人員的需求，而且針對銷售部門，生產(chǎn)部門等不同部門我們探路者都會有相應的策劃活動。

團建活動大致有主題定制，傳統(tǒng)拓展培訓，吃喝玩樂，旅游式等多種團建活動類型選擇，改善員工之間的關(guān)系，給員工們滿意的娛樂需求，這樣的團建就是預期中的吧。