米歇爾·立波夫認為如果想改變員工的行為，應該鼓勵他們提高工作效率，要讓他們知道自己的表現將會得到什么樣的回報，這不是一件復雜的事情，也不是一件傷腦筋的事情。欣賞是動力，比其他所謂的高超計劃更加有效。

心理學家威廉·吉姆斯說人們渴望得到欣賞，所以欣賞是強大的動力。

同事之間的欣賞和贊揚對團隊高效狀態的形成和維護非常有效，但無論什么工作的開展，上層領導都需要對下層有足夠的了解和把握。為了更加了解杭州各個站點管理人員對各自站點事務的缺點優點以及看法，2021年4月27日義烏速達杭州城市總謝云組織了一場副站事務研討會，旨在了解副站在站點里所擔任的角色、現有的知識儲備和站點正在面臨的問題。

義烏速達杭州城市總謝云

會議中，杭州各站點的副站齊聚一堂，暢所欲言，在不斷交流溝通中，城市總謝云對每個副站的能力和站點的情況有了基本的把握。俗話說得好，尺有所短，寸有所長，人有其長，必有其短。就群體而言，人才難得。作為領導最重要的是如何用人，如何將各有所長的人才發揮到極致，組成一個攻無不克的團隊。

發現各副站的可造之處，給予更多的欣賞和肯定，讓副站們心里有顆定心丸，更加積極熱情工作，這對于站點來說有益于站點運營的穩定性，對城市來說能讓城市發展更好，對公司來說城市的穩定才能讓營業額穩步上升。

城市總認為團隊之間的團建是必不可少的，有利于增進團隊間的默契與協作，增強團隊凝聚力，讓大家更有歸屬感，所以研討結束之后就組織了一場露天燒烤小龍蝦聚餐。

各個站點副站們之間打配合，烤起燒烤來有模有樣的，做的小龍蝦與外面相比也毫不遜色。

暫時拋開工作，私下里小伙伴之間少了一些約束，多了真誠和笑容，整個團隊更顯輕松溫馨，果然天下之事唯有美食不可辜負！

杭州團隊在城市總謝云的帶領下工作中嚴謹認真，積極進取；私下里相處融洽，歡樂和諧。相信有這樣的團隊全力出擊，必能獲得累累的果實！

本文作者：義烏速達杭州城市政委王琳靈