很多公司為了增加員工的凝聚力，都會不定期舉辦團建活動。

照理說，既然是活動，大家應該玩得特別開心，但現實卻和想象完全不一樣。

很多企業雖然花了很多精力組織團建活動，最后的結果卻是吃力不討好，甚至還會因此引發勞動糾紛！

最常見的就是員工在團建中受傷，那算不算工傷，公司要不要擔責？

之前就有家公司看大家工作都特別辛苦，特地選了個日子，讓大家自愿參加戶外拓展基地的開展活動。

而且公司團建還不限制參與人數，所有參與活動的員工都可以帶上家屬。

在戶外團建中，有個項目叫“懸崖速降”，驚險又刺激，很多員工都嘗試。

好巧不巧，有員工在這項目上出了事。

當時，員工爬到山頂，因為害怕沒有參加該項目，原路返回時，也沒太注意腳下的石頭，結果導致自己滑倒受傷。

當即就被送往醫院治療，最后被診斷為小腿骨折。

員工覺得這是工傷，和公司商量賠償未果后，就將公司告上了法院。

法院經過審理后，認為：

本次活動包含的項目大多是刺激性、娛樂性較強的項目，沒強制性員工參加，同時家屬也能參加，人員覆蓋面很廣。

此次的活動應該屬于休閑娛樂性質，員工不屬于因為工作原因而受傷。所以不能認定為工傷。

注意：案例僅供參考，具體問題具體分析

02 實操建議

有的老板可能要問了，那工傷的判定標準是什么呢？

有以下幾個判斷標準：

① 是否具有強制性；

② 是否在正常工作時間組織；

③ 活動最主要目的是否為了工作或幫助企業更好經營。

那為了避免大家的團建成為團滅，公司可以怎么做呢？

1、

選擇正規旅行社或團建策劃機構；避免因旅行社不合格，導致公司承擔責任。

2、

合理安排旅游行程，高危險項目做好安全管理。

3、

嚴格遵守自愿參加原則，不可強迫，不能因為員工不想去，就克扣工資或不去要請事假。

4、

購買商業保險，出了事有保險兜底減少損失。

5、

和員工簽《免責協議》。