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戶外團(tuán)建的作用(適合20個(gè)人的團(tuán)建活動(dòng))

admin3年前 (2022-04-23)團(tuán)建方案

公司團(tuán)建,對(duì)很多職場(chǎng)人來說,是堪稱夢(mèng)魘一般的存在,很多人都在網(wǎng)上吐槽那些奇葩的團(tuán)建活動(dòng)。但即便是網(wǎng)上炸了鍋,老板們對(duì)團(tuán)建還是樂此不疲,隔三岔五就要整上一出刺激一下大家。

大家有沒有想過,為啥大多數(shù)公司一定要搞團(tuán)建?折騰員工背后有什么不能說的秘密?其實(shí)團(tuán)建這個(gè)事沒有你想的那么簡(jiǎn)單,這里包含著滿滿的心理學(xué)套路,要是整明白了,不僅能了解社會(huì)集體的運(yùn)行邏輯是什么,更能給你一雙慧眼,讓你甄別出那些坑爹的企業(yè)。

如何透過表象看透一件事情的本質(zhì)?有一句話大家都知道,叫“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”,一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象之所以會(huì)如此運(yùn)行的,往往是由其底層的經(jīng)濟(jì)利益所驅(qū)動(dòng)的,從經(jīng)濟(jì)角度分析事情的原委,可以迅速抓住這個(gè)事情的主要矛盾和本質(zhì)。

比如美國抹黑新疆的棉花,就是為了搞垮新疆的經(jīng)濟(jì),讓新疆先亂起來,美國好趁機(jī)摸魚

說到底,最后都是為了錢。

老板們之所以花錢出力搞團(tuán)建,不是吃飽了撐的,因?yàn)閳F(tuán)建能夠給他們帶來可觀的經(jīng)濟(jì)利益(至少他們是這么認(rèn)為的)。

那我們?nèi)绾螐慕?jīng)濟(jì)的角度分析公司團(tuán)建的本質(zhì)呢?團(tuán)建,顧名思義,就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意思,表面上看,團(tuán)建是為了讓公司成員之間關(guān)系更加緊密,讓整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)更加團(tuán)結(jié)。但一個(gè)緊密的團(tuán)隊(duì)不是最終目的,它的孿生兄弟才是老板們最想要的:

那就是自我犧牲。

團(tuán)結(jié)行動(dòng)的能力和自我犧牲的精神幾乎是相伴相生的。一個(gè)群體,面對(duì)的挑戰(zhàn)越大,對(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作能力要求越高,那么就越要強(qiáng)調(diào)個(gè)體的自我犧牲,如果團(tuán)隊(duì)成員連命都不要了,那么可以斷定這個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系一定是極其緊密的。最明顯的例子就是軍隊(duì),戰(zhàn)爭(zhēng)是極端殘酷的斗爭(zhēng)形式,為了應(yīng)對(duì)如此巨大的挑戰(zhàn),一個(gè)作戰(zhàn)單位的每個(gè)成員必須高度團(tuán)結(jié),并具有隨時(shí)赴死的決心,這樣才能讓團(tuán)隊(duì)利益最大化,就比如《集結(jié)號(hào)》里的谷子地帶著九連47個(gè)兄弟,為了掩護(hù)大部隊(duì)安全撤退,對(duì)數(shù)倍于自己的敵人展開阻擊,靠的就是自我犧牲精神。

所以老兵之間的戰(zhàn)友情,往往會(huì)超出一般的友情或親情,甭管過了多少年,再相見那眼都是淚汪汪的。

老板想讓員工們更加團(tuán)結(jié),也是為了激發(fā)出每個(gè)員工的自我犧牲精神,不再計(jì)較個(gè)人利益,卻為了團(tuán)隊(duì)拼盡全力,從而為公司創(chuàng)造更多的利益。

換句話說,工資還是那么多,但是每個(gè)人更加努力,對(duì)加班也不反感了,加班費(fèi)也不要了,上班連淘寶都不刷了,一心全撲在工作上,老板們喜歡的“狼性”就來了。

如果你所在公司團(tuán)隊(duì)非常團(tuán)結(jié),你想想是不是對(duì)加班、承擔(dān)業(yè)績(jī)這些事就不計(jì)較了,吃飯搶著買單,連請(qǐng)個(gè)假都不好意思。

這就叫個(gè)體非理性導(dǎo)致集體理性。

這就是公司對(duì)團(tuán)建樂此不疲的真實(shí)原因,也是團(tuán)建活動(dòng)的本質(zhì),就是通過各種活動(dòng)增加團(tuán)隊(duì)成員的親密度,從而喚起成員的自我犧牲精神,換來爆棚的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力,來獲得更高的經(jīng)濟(jì)收益。

團(tuán)隊(duì)親密了,私心上不去了,公司的業(yè)績(jī)又重新占領(lǐng)高地了。

請(qǐng)大家注意,我現(xiàn)在對(duì)團(tuán)建本質(zhì)的描述,包括自我犧牲精神,沒有贊揚(yáng)或是貶低,而是中立的,這要看你用在哪,怎么用的,還得具體問題具體分析。

現(xiàn)在你已經(jīng)了解了公司團(tuán)建的本質(zhì),那么如何讓團(tuán)隊(duì)成員之間更加緊密呢?方法當(dāng)然有很多,但無論是團(tuán)結(jié)還是自我犧牲,都有一個(gè)絕對(duì)前提:

那就是自我輕視。

也就是說個(gè)體必須主動(dòng)降低對(duì)自己的期望和對(duì)個(gè)人能力的肯定,撕去個(gè)人標(biāo)簽,用大白話講,就是別自我感覺良好,你小子也就是個(gè)一般人。

有這么幾個(gè)方式可以做到,首先就是讓個(gè)體同化到團(tuán)體中,比如穿同樣的衣服,做同樣的事情,這樣可以抹殺個(gè)體的特殊性,目的在于他的自信、驕傲和喜怒哀愁都源于集體,而不是自己的前途和能力。在整個(gè)過程中,絕不能讓個(gè)體有孤立感,用HR的話來說,就是“周六的團(tuán)建所有人必須參加,不許請(qǐng)假。”

所以很多團(tuán)建活動(dòng)都要求員工們穿著同樣的衣服,去共同做一件事情,比如戶外徒步、做集體游戲,都是為了讓個(gè)體同化到集體中去。那些團(tuán)建公司的培訓(xùn)項(xiàng)目更直觀,比如“信任背摔”,“奧地利女王圈”,這些活動(dòng)往往會(huì)制造一些困難,靠你自己沒戲,只能依靠團(tuán)隊(duì)的力量,從讓個(gè)體認(rèn)可集體,依賴集體。

徒步也是這樣,公司為什么要讓你走這么多路,美其名曰鍛煉身體,其實(shí)就是給你制造一些困難,同事們?yōu)榱送瓿苫顒?dòng),不得不相互鼓勵(lì)扶持,歷經(jīng)千辛萬苦走到終點(diǎn),看著員工們相互攙扶的背影,老板露出了姨媽般的微笑,掏出手機(jī)給老婆發(fā)了張照片,老婆你看,我手下的員工更加團(tuán)結(jié)了。

專業(yè)的團(tuán)建外包公司還有更狠的招,那就是直接對(duì)個(gè)體攻擊,來打壓個(gè)體的自尊心。為了讓員工乖乖受刺激,這類方法必須有一個(gè)冠冕堂皇的理由,一般來說就是克服內(nèi)心障礙,突破自己等等。

下面我給大家介紹一個(gè)把心理學(xué)玩到極致的團(tuán)隊(duì)拓展項(xiàng)目——勇闖魔鬼關(guān)。

戶外團(tuán)建的作用

這個(gè)項(xiàng)目很簡(jiǎn)單,一個(gè)兇巴巴的團(tuán)建教官站你跟前當(dāng)魔鬼,他守住關(guān)口,學(xué)員來到它面前時(shí),對(duì)魔鬼說希望自己通過這個(gè)關(guān)口,魔鬼是絕對(duì)的權(quán)威,學(xué)員過不過關(guān),全是他說了算,你把他“感動(dòng)”了,那就可以過關(guān),能不能感動(dòng)他,取決于你聲夠不夠大,情緒夠不夠激動(dòng),在這個(gè)過程中,他會(huì)多次拒絕你,并時(shí)刻嘲諷恐嚇你,比如說你就這么點(diǎn)力氣,沒吃飯嗎?大聲點(diǎn),我聽不見,直到你快喊崩潰了,臉上青筋突突地跳,他突然換上笑臉,像老父親一樣擁抱你,來了一句:“恭喜你,終于突破了自己,你過關(guān)了”。學(xué)員們?nèi)玑屩刎?fù),稍微脆弱一點(diǎn)的立刻嚎啕大哭。

是不是很眼熟?其實(shí)這招是美國軍隊(duì)的傳統(tǒng)藝能,美國大片里應(yīng)該經(jīng)常能看到這個(gè)場(chǎng)景,一群美國大兵到軍營報(bào)道,一個(gè)個(gè)桀驁不馴,這時(shí)候一個(gè)膀大腰圓的指揮官進(jìn)來了,讓新兵蛋子們排隊(duì)站好,他一個(gè)一個(gè)訓(xùn)話,臉離著你就15公分,然后開始狂噴唾沫星子。

戶外團(tuán)建的作用

指揮官不是閑的,他通過這種方式羞辱你,打擊你,就是為了扼殺你的特殊性,從而建立等級(jí)制度,讓桀驁不馴的新兵服從權(quán)威,從而更好的融入集體,快速形成戰(zhàn)斗力。

但這個(gè)臭名昭著的“勇闖魔鬼關(guān)”更勝一籌,它又融合了美國大學(xué)兄弟會(huì)虐待新成員那一套玩法,也就是通過肉體與精神雙重體罰,讓新人通過千辛萬苦之后,獲得會(huì)員資格,正因?yàn)槿霑?huì)資格來之不易,新成員才會(huì)對(duì)新身份更加珍惜,因此產(chǎn)生了強(qiáng)烈的集體認(rèn)同,激發(fā)出自己的自我犧牲精神。

這跟接親堵門是一個(gè)道理。

這還沒完,勇闖魔鬼關(guān)還有一個(gè)精妙的心理學(xué)應(yīng)用,那就是通過掀起學(xué)員狂熱的情緒,從而完成對(duì)自我的疏離,服從權(quán)威,融入團(tuán)體。

不知道在現(xiàn)場(chǎng)看過足球比賽沒有,當(dāng)自己的球隊(duì)進(jìn)球了,在全場(chǎng)上萬人近乎瘋狂的吶喊中,你會(huì)不自覺融入其中,無比認(rèn)同這個(gè)球隊(duì)與球迷團(tuán)體,做一些你獨(dú)自一人時(shí)絕不會(huì)做的事情,比如脫衣服,玩命搖旗,開車上街游行,反正別人干啥你干啥,你甚至?xí)閭冋f,走去喝一杯,這頓飯我請(qǐng)了。

煽動(dòng)情緒,不管他是正面的還是負(fù)面的,會(huì)讓一個(gè)人切斷與自己內(nèi)心的聯(lián)系,希特勒就是這方面的頂尖高手,希特勒在早期進(jìn)行德國工人黨的宣傳活動(dòng)中發(fā)現(xiàn),要通過觀點(diǎn)說服一個(gè)人很難,因?yàn)槿酥灰S欣硇裕蜁?huì)老想著自己的那點(diǎn)利益,不容易忽悠,要改變他們,最簡(jiǎn)單的辦法,就是煽動(dòng)聽眾的情緒,讓他們?cè)谝环N狂熱中脫離自我,然后把他們帶入一個(gè)宏大的團(tuán)體中,比如千年日耳曼永遠(yuǎn)的神、光輝德意志永不屈服什么的,再樹立個(gè)敵人,比如“阿爾薩斯和洛林的德國人每天都巴巴地瞅著你們呢”,然后觀眾們就瘋了。所以希特勒的演講極具煽動(dòng)性,全身都是動(dòng)作,每一秒都在撩撥觀眾的情緒,從而以一己之力讓幾千萬德國人對(duì)納粹黨俯首帖耳,最終奪取了國家政權(quán)。

戶外團(tuán)建的作用

勇闖魔鬼關(guān)就用了這種方法,教官們不斷刺激員工,煽動(dòng)他們的情緒,在一次次歇斯底里地喊叫中,員工們喪失了理性,也脫離了自我和尊嚴(yán),開始變得服從團(tuán)體與權(quán)威。

有些商店會(huì)讓員工在大街上跳舞或者是大喊口號(hào),也是為了煽動(dòng)員工情緒,忘記自我。

你以為這就結(jié)束了,還沒完,被人踐踏尊嚴(yán)還有一個(gè)副作用,那就是可以引發(fā)一個(gè)人的仇恨,而仇恨恰恰可以爆發(fā)出強(qiáng)烈的激情,群情激憤就是這個(gè)意思,比如說二戰(zhàn)美國的珍珠港被日本偷了,把所有美國人氣炸了肺,根本不需要?jiǎng)訂T,參軍激情空前高漲,美國的國家機(jī)器也立刻高效運(yùn)轉(zhuǎn),工人們開始忘我工作。

巧了,你的老板也想讓你有激情。

我之前的一個(gè)同事就參加過魔鬼闖關(guān)這個(gè)項(xiàng)目,本來是個(gè)蔫了吧唧的男孩,回來之后我就發(fā)現(xiàn)他精神大振,兩眼放光,說話也有力了很多,我看到他被魔鬼訓(xùn)斥的視頻,問他你不尷尬嗎?他干脆地回答說不,這次培訓(xùn)非常有意義,我突破了自己。

你看,一個(gè)好借口是多么重要。

我非常反對(duì)這種性質(zhì)激烈的團(tuán)建項(xiàng)目,因?yàn)樗`踏了個(gè)人的尊嚴(yán)底線,對(duì)身心和肉體造成了嚴(yán)重傷害,如果你的老板讓你去參加這種團(tuán)建項(xiàng)目,那他根本不把你當(dāng)人看,在他眼里,你只是工具,沒有最基本的人格,這是赤裸裸的洗腦,請(qǐng)你擦亮雙眼,以后找工作的時(shí)候一定要遠(yuǎn)離這種公司。

這里我要說一點(diǎn),團(tuán)建活動(dòng)一般來說分兩種,一種就是我上面說的那些,站在公司的角度,對(duì)員工進(jìn)行一些有針對(duì)性的訓(xùn)練項(xiàng)目,其實(shí)叫企業(yè)拓展更合適。另外一種是站在員工的角度,為了給員工紓解壓力,讓員工對(duì)公司更滿意,比如完成大單之后老板請(qǐng)員工吃大餐,年底帶著大家單純?nèi)ヂ糜蔚鹊龋@其實(shí)是公司福利,相當(dāng)于給你直接發(fā)錢,兩者不能混為一談。

說完了團(tuán)隊(duì)建設(shè)的原理和方法,咱們?cè)賮矸治鲞@個(gè)事情的對(duì)錯(cuò)。現(xiàn)在團(tuán)建之所以被年輕人痛恨,主要是個(gè)體的獨(dú)立意識(shí)覺醒,開始抵制強(qiáng)制性的人身依附關(guān)系,尋求社會(huì)公平與自我價(jià)值,退路也多,不一定非要在你這根歪脖子樹上吊死,所以不想被公司擺布,去干那些超過工作范疇的事情,比如過去老板會(huì)安排員工給自己排隊(duì)買火車票,你看現(xiàn)在還敢嗎?

但我不想通過煽動(dòng)矛盾對(duì)立的方式來獲得廉價(jià)的流量,雖然這是互聯(lián)網(wǎng)常見的打法,但極端言論會(huì)蒙蔽人的雙眼,甚至是損害你的自身利益,在公司里,絕對(duì)的個(gè)人自由主義也是有害的,我只把思考方法分享給大家,具體的對(duì)錯(cuò)你自己判斷。

對(duì)于團(tuán)建這個(gè)事情,大家還是要有一顆平常心,因?yàn)槿魏紊鐣?huì)組織都需要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè),這樣團(tuán)隊(duì)才能有活力,有效率,才能在激烈的市場(chǎng)環(huán)境下生存下去,如果每個(gè)人都只顧個(gè)人利益,那團(tuán)隊(duì)肯定完蛋,就比如說如果每個(gè)家庭永遠(yuǎn)都只生一個(gè)孩子,那這個(gè)國家最終會(huì)消失,這就叫個(gè)體理性會(huì)導(dǎo)致集體非理性,所以老板有這個(gè)心思很正常。另外,個(gè)人利益和團(tuán)體利益不是完全對(duì)立的,企業(yè)與員工在很多情況下上是一榮俱榮、一損俱損的關(guān)系,企業(yè)的健康成長多數(shù)情況下是有利于員工自身利益。

但問題的關(guān)鍵是,團(tuán)建到底有沒有用?每年幾次的團(tuán)建活動(dòng)到底能不能換來一個(gè)緊密的團(tuán)隊(duì),那肯定不行的。打造一支團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍是個(gè)系統(tǒng)性工程,是個(gè)潤物細(xì)無聲的過程,這需要共同的奮斗目標(biāo),公平的獎(jiǎng)懲機(jī)制、良性的競(jìng)爭(zhēng)、榜樣的樹立、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬等諸多因素,而且要經(jīng)過一次次重大項(xiàng)目的鍛煉之后,隊(duì)伍才能練出來。一支軍隊(duì)只有打過幾次硬仗才能成為主力,沒聽說單靠幾次野外拉練就能變成獨(dú)立團(tuán)的。

所以團(tuán)結(jié)的打造是內(nèi)功,急不得。

關(guān)于這一點(diǎn),很多老板自己也不怎么明白,總覺得要帶著員工做點(diǎn)什么集體活動(dòng),要不然就不像一個(gè)正規(guī)公司,都帶著一種試一試的態(tài)度,這其實(shí)是一種惰性思維,但很多老板又不知道具體怎么搞,就由著性子來了,比如讓員工來自己的別墅打掃衛(wèi)生,員工自然反感。

沒有一個(gè)像鍛煉身體、突破自我這種能忽悠住員工的理由,大多數(shù)團(tuán)建項(xiàng)目變成了一場(chǎng)秀,員工表面上在配合公司表演,心里卻在罵娘,不僅沒有用,還產(chǎn)生了副作用。當(dāng)然,那些專門洗腦類的拓展項(xiàng)目還是有效果的,畢竟人家團(tuán)建公司已經(jīng)把社會(huì)心理學(xué)這塊給吃透了,做這事絕對(duì)專業(yè)。

要不要抵制團(tuán)建,這事還要具體分析,如果你的公司給的錢夠多,也比較關(guān)愛員工,尊重你們,老板也厚道,福利也好,那搞幾次團(tuán)建也沒什么大不了的,只要不是太過分,用不著苦大仇深的,即使看著挺奇葩的,配合一下就好,因?yàn)楹芏嗬习遄约阂膊欢趺锤銏F(tuán)建,往往跟著感覺走。

但要是公司三天兩頭就把你們往培訓(xùn)基地去送,或者經(jīng)常把你們拉出去折騰,那這明顯是在給你們洗腦,這些老板是抱著占員工便宜的心思去做團(tuán)建的,為的就是能激發(fā)出員工自我犧牲,少給錢多干活,要不然就直接給你們漲工資了,還折騰什么。 他還不怕你撂挑子,因?yàn)檫@本身就是個(gè)篩選的過程,把聽話的容易被忽悠的留下,把刺頭聰明的都甄別出來送走。這樣的企業(yè)很危險(xiǎn),因?yàn)樗麄儾荒脝T工當(dāng)人看,而是工具,會(huì)盡一切辦法壓榨底層員工,不會(huì)管你死活的,所以這類公司往往薪資待遇很差,但業(yè)績(jī)壓力還不小。這種公司拉屎也要離它八丈遠(yuǎn)。以后你應(yīng)聘的時(shí)候看到公司文化墻上貼滿了這種拓展訓(xùn)練的海報(bào),就要警惕了,很有可能是坑,少往里跳。

另外,大家對(duì)自我犧牲精神也要客觀看待,在職場(chǎng)上能混出頭的人,這一點(diǎn)是必不可少的,在職場(chǎng)上,它有個(gè)學(xué)名,叫“大局觀”,自私自利的人在哪里都不受待見,可能一時(shí)風(fēng)光,時(shí)間一長,原形畢露,那自然出局。 美國就是這樣,自二戰(zhàn)以來美國的投票選舉制過分強(qiáng)調(diào)個(gè)人權(quán)力,每個(gè)人都揣著自己的小算盤,為自己或者是小團(tuán)體的利益搖旗吶喊,成為精致的利己主義者,導(dǎo)致社會(huì)撕裂,效率低下,早就喪失了國家的活力,新冠疫情死了60多萬人,公寓塌了一個(gè)人也就不出來就是活生生的例子。團(tuán)體自有其運(yùn)行邏輯,積極融入進(jìn)去才能獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì),當(dāng)然,前提是你的老板尊重你們,把你們當(dāng)人看。

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