對于大公司來說，疫情期間的線下團建是不敢奢望的，甚至已經有公司幾年沒有開展大型團建了，在這樣下去該如何挽留人心，幫助員工緩解工作壓力，增加員工對公司文化的認同感呢？想要避免面對面接觸還要跨距離同時開展活動，一定要選擇大屏互動小游戲作為線上云年會的主要內容，現在云年會產品非常的多，只要系統足夠穩定就可以，難就難在如何滿足大部分員工的娛樂要求，達到員工對云年會的心理預期。

人數較多長期未開展團建，更要選擇這種陽光普照型抽獎小游戲，比如“紅包雨”大屏互動產品，屏幕前的用戶通過掃碼進入搶紅包頁面，紅包以紅包雨的形式不停落下，手機上快速搶。屏幕上也可以實時顯示搶到紅包的用戶，搶到的紅包可以直接領取到個人微信錢包里面。

線上團建可以采用直播的方式，也可以像線上會議屏幕共享的形式，在玩大屏互動小游戲的同時屏幕上實時展示排名前十的競技狀況，誰中了紅包多少金額等信息，非常具有誘惑力。