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公司團建自己掏錢嗎(公司團建員工要出錢嗎)

admin3年前 (2022-04-12)拓展活動

最近網傳的一則消息刷上了某乎熱榜:網傳阿里 outing 要求員工自費 5000 元,真實性如何?你能接受團建自費嗎,費用多少合理?

公司團建自己掏錢嗎

這里解釋一下,在阿里內部,分團建和outing兩種類型,團建就是日常聚餐,公司全報銷;outing是一年一次,有一天帶薪假期,一般都是去國內外一些知名景點,花費較高,公司報銷1000,剩下的錢大家自費。

據阿里員工表示,在內部很多團隊,這個outing就是半強制的,沒有明文規定必須去,但是潛規則就是:你不去就是不合群,上司會對你不滿。同事也會勸你還是去吧,不然大家都去,上司怎么看你?

針對這個問題,部分打工人的第一反應就是:團建還得自己出錢?那還去啥?另一部分不差錢的,則表示本來平時就很忙,所以愿意趁這個機會好好玩幾天,自己出些錢也沒什么。

平心而論,阿里這方面的福利在企業中算是中上了,只是可能和大家期待的“大廠”有點差距。而團建,歷來確實也是公司管理的一個老大難。不做吧,老板覺得少了格局,做吧,員工也不一定買賬。

筆者做企業咨詢時,常有客戶來問我,為什么每次團建之后,總有員工離職?搞團建的目的是增強公司凝聚力,提升員工對公司的認同感,這怎么還適得其反了呢?

我們先假設下,你是一個普通員工。

你以為的團建:

團建前,領導:“這段時間大家辛苦了,人事安排一下,周四周五不上班了,找個合適的地方帶大家出去玩,等到雙休日大家也好好休息休息。”

“不想去的可以請假,對了,出去就是為了放松啊,工作有什么事,下周再說。”

人事在某度假勝地選好了團建地點:“大家什么都不用操心,團建目標就四個字:吃喝玩樂!”

于是你們在周一到周五某個風和日麗的早晨,坐著大巴車到了酒店,景點環境不錯,依山傍水,風景秀麗。

上午,你們玩著已經難度和丟手絹差不多的團隊游戲,并不需要消耗大量的體力和腦力,只是考驗團隊的協作能力和參與度,大家歡聲笑語,其樂融融。

中午,你們去了一家價格不貴但口碑不錯的餐廳,領導說大家隨意點單,想喝酒的就喝,不想喝酒的就喝飲料。席間領導看到面容稍顯憔悴的你,想到你上周剛陪他熬夜完成了一個項目書,于是點名夸獎了你,并說會增加獎金發放比例。你發自內心地微笑。

晚上,自由活動后的你回到酒店,洗了一個熱水澡后和父母開了一個視頻,和他們分享今天的趣事,告訴他們你下個月就要漲工資了。然后看著窗外夜色,涼風習習,湖波蕩漾。

團建費用公司全報。

你不禁感嘆:團建萬歲!

實際上的團建:

時間:一般選在周末等非工作時間。

地點:市內或就近不超過兩百公里的鄰近城市,甚至鄉村農家樂乃至山里。

內容:頂著大太陽玩大學生軍訓破冰那套。

費用:員工自費。

住宿:當天來回,或住一天快捷酒店(帳篷也是有可能的)

伙食:普遍為自己采購材料的燒烤,吃完還得拉一天肚子。

性質:雖然是做公司的事,但沒有產生實際工作量,所以依然算放假。

請假:不允許

員工感受:惡心。

老板期待效果:公司內部大團結,生產力極大的提高,用人成本極大的降低,免費996向義務007過度。

實際效果:加速有離職計劃員工的離職,激活部分沒有離職計劃的員工開啟離職計劃。

公司團建自己掏錢嗎

言歸正傳。從企業管理的角度來說,團隊效率不高,人心不齊,可不是一個團建能搞定的事。

工作任務量達到天際、高層意見不統一但是又不想出面得罪彼此、對人負責而不對業務負責……

這些問題出現的原因是多方面的,但第一責任肯定是作為掌舵者的老板。

如果你的用人之道就是讓員工拼命工作、拼命加班,沒時間提升自己的職場競爭力,那么指望團建能改變一切?

這不是老板有病,員工吃藥嗎?

有些老板總把“團建”當管理的萬能藥,不想給員工高待遇高福利,但又想員工對公司有歸屬感,積極投入工作,別總想著跳槽,于是就搞出團建這出戲。

公司團建自己掏錢嗎

團建就是一場樣板戲,員工們被強制上臺,嚴格按照劇本演出,老板想感動天,感動地,最好能夠感動員工。

可為什么有員工討厭團建?主要就在于一些企業把團建當做洗腦的工具,強行團結,還占用員工的時間,有的甚至連錢都不想出,而越來越多的員工也看穿這種把戲,感到反感。

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即使沒有上述內容,大部分公司的團建還是以拓展為主,一輪下來,基本都是形式上的團建,沒有任何增進團隊歸屬感的效果。這種團建一則沒有讓員工享受,二則各種折騰員工,三則各種強制性互動,而最根源還是公司的管理問題無法通過團建得到緩解。老板是心理上是很自我滿足了,形勢一片大好!公司蒸蒸日上!可員工們經過團建,都變成這樣了。

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到最后,團建只是公司老板逃避管理問題的形式主義,非但沒有給員工帶來福利,給團隊增進感情,反而讓員工更加反感公司管理,導致離職的員工越來越多。

曾有部熱播劇《一仆二主》,閆妮飾演的女老板為了獎勵員工,給員工“集體休假”,意思是員工聚集在一起去定好的場所休假玩樂,按理說這對比很多公司的團建已經非常好了,可員工并不怎么開心。張嘉譯飾演的司機就給老板提建議,說員工都希望集體休假改為各自休假,因為各人家里有事要忙,既然是獎勵,不如就讓員工自己安排時間。女老板恍然大悟,欣然應允。

所以說到最后,個人建議:團建,要么不搞,要么聽員工的意見,吃喝玩樂拉倒。

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