我明天就想提出離職，今天要去團建，我還應該去嗎？

去或不去，取決于與同事、領導之間的關系是否融洽。

沖啊！前提：與同事、領導之間相處融洽和諧

為什么不去？只要還處于在職狀態，就有權享受公司組織的團建活動！團建也是工作任務的一部分，于理，你應參與；且于利而言：沒有必要放棄與同事、領導最后一次閑暇的團建時光，人走茶涼雖說是職場常態，但如果在當前工作中有十分要好的上級或是同輩，不妨與他們再一起活動一次，留下一段開心的回憶。

別去！原因：關系不好，體驗會很差！

關系平日里就不好，明槍暗棒的環境從辦公室轉移到了團建目的地。在此前提下，錦囊君會勸說你：可以選擇佯裝有急事、或是生病，來搪塞過去本次團建活動。團建的初衷是為了增加團隊凝聚力，以便之后形成更融洽的工作氛圍，但本就不融洽的關系，靠一次團建活動就能消除芥蒂嗎？答案是:鮮少。與其在離職的前一天還要陪著笑臉，不妨更在乎一下自己的感受。

為什么猶豫去不去一次團建？是擔心影響到下份工作嗎？

許多職場人在離職前都會謹小慎微，擔心上份工作的收尾工作沒做好，給老東家留下壞印象，從而影響了之后的求職路，錦囊君整理了常見的兩問分享給大家。

Q1：不去團建，老板會不會不爽，然后在背景調查時黑我？畢竟人心難測。

不妨在背調信息表中的聯系電話欄里，填寫公司中相對關系較好的領導或同事的電話，并且私下打好招呼，希望對方幫忙應對一下背調電話的提問。

Q2：團建后提離職，生怕老板找我談話，該注意什么不能說？

一定要控制情緒，避免做出以下行為：抓住機會大肆批評公司政策、提出空洞且無法實行的建議、一味炮轟仍在職的其他同事、表達對上司本人的不滿甚至撕破臉、過度夸贊下家公司條件間接貶低現公司。