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傳統團建(傳統團建項目)

admin4年前 (2022-04-10)拓展活動
傳統團建

對于很多打工人來說,加班是很痛苦的事情,加班還沒加班費,那就更痛苦了。

那還有什么事情,比加班還沒加班費更痛苦的嗎?

當然有,那就是團建。

在老板眼里,團建是增強凝聚力、激勵員工多干活的好辦法;

在外人眼里,團建就是公費摸魚,吃喝玩樂,占老板的便宜;

但只有資深打工人才知道:團建等同于變相加班、尷尬的社交以及無意義的付出。

傳統團建

你可能會被拉到離市區幾十公里外的荒郊野嶺,頂著烈日做著各種尷尬的破冰游戲,吃著自己做的、難以下咽的午餐, 甚至還要爬好幾小時山。

脈脈數據研究院發布的《2021 互聯網人生存狀況調查》顯示,90 后職場人中,只有20%的人喜歡團建,95 后是 11.4%,00 后則只有10%。

難怪無數打工人都說:“現在我一聽到團建兩個字,就渾身發抖。”

一間公司值不值得待

就看它團建時的樣子

說起團建,我的朋友Amy就有一肚子火,當年她就是因為一次團建,辭掉了月薪2萬的工作。

當時Amy帶領團隊,拼死拼活完成了老板規定的KPI,本以為會拿到老板原本應許的獎金,沒想到老板大手一揮:

“直接發獎金太土了,我給大家報了旅行團,大家一起去泰國旅游,好好放松一下。”

獎金沒了,大家都很不滿意,但想想能去旅游也不錯,也不敢傷了和氣,就不和老板計較了。

沒想到,這是噩夢的開始。

傳統團建

老板圖省錢,報的是最便宜的旅行團,Amy和公司小伙伴每天6點起床,晚上9點才能回公司,一天只能去3個景點,倒要去4個購物點,被逼著買了不少東西。

不少值得玩的景點,還要花錢才能去玩,老板自然是不會掏錢的,只能大家自己給錢,這又是一筆支出。

晚上回到酒店還不安生,老板會帶著大家一起分享當天見聞,喊一大段“同事一家親,公司是第一”的口號,才能去休息。

折騰了5天,終于可以回來了,晚上9點才到國內的機場,老板當場宣布:“明天準時上班?!?/p>

沒辦法,大家回家睡了四五個小時,第二天又掙扎著起來上班。

傳統團建

這還不算。過了幾天,有一位同事要有事要請年假,老板卻說:“你的年假已經沒了,去旅游這5天是在年假里抵消的?!?/p>

Amy和小伙伴們一合計,這次好不容易完成了KPI,獎金沒了不說,還去泰國折騰了5天,額外花了好幾千塊,連年假都沒了。

老板還洋洋得意,覺得自己對員工特別好,都肯花錢請員工去旅游,卻不想想他省下了一大筆獎金支出。

完成KPI就只有這個待遇,Amy和小伙伴都心灰意冷,過一段時間就一大半人辭職了,其中就包括Amy。

Amy的經歷并不是少數,知乎有個提問“為什么感覺每次團建過后,都有很多人離職?”上面有2000多個回答,個個都飽含了打工人的心酸史。

傳統團建

答主@張腿毛 說,自己當年團建,公司收走了他們的錢包身份證,發給他們每人一個牌,牌上寫著自己的名字,然后讓他們去要飯。

當然,也可以說是化緣,反正就是讓別人平白無故地掏錢。

公司美其名曰是考驗協作精神,可憐答主和整個部門的同事,鏖戰一下午才從一家洗車店拿到10塊錢,老板一邊給一邊趕他們走:“別煩我了,給你十塊錢快走?!?/p>

還有網友說,自己老板刷抖音看到一個森林公園,覺得還不錯,就拉著公司的人去團建。

傳統團建

團建歸團建,老板還不愿意出錢,只報銷吃飯的費用,住宿和車費都是自己掏,不去還要罰1000元。

就這樣,團建當天他們頂著大太陽,走了20公里山路,不少人當場就中暑了。

難怪不少人都說:“一家公司值不值得待,就看它團建時的樣子。”

傳統團建

奇葩團建三宗罪

第一個最讓人上火

按照老板們的想法,團建本來是激發員工忠誠,增加凝聚力的活動,怎么最后卻讓打工人苦不堪言,這到底發生了什么?

細細分析,那些奇葩團建,其實是犯了三宗罪。

罪狀一:占用休息時間

99%的團建,都是占用下班后或者周末的時間。

試想一下,大家平時工作那么辛苦,就等著下班回家好好歇歇,睡會覺打會游戲回個血,結果卻要被拉出來團建!

由于團建地點離家比較遠,大家往往起得要比上班還早,回家比加班還晚。

好不容易團建終于結束了,周末也就所剩無幾,第二天還要早早起來上班,等同于自己連上了兩個星期班,想想就絕望了。

傳統團建

罪狀二:活動內容無意義

如果是占用休息時間出來吃喝玩樂,估計員工們還愿意接受,但大部分團建,都是一些毫無意義的活動,還美其名曰“增加凝聚力”。

有網友說,公司曾帶他們出去軍訓式團建,其實就是把他們拉到大太陽底下站軍姿,如果站得不好就要挨罵,還罵得特別難聽;

還有一些戶外拓展,要不就是爬幾十公里山路,要不就是翻高墻、鉆“電網”,這不是鍛煉人,這是折騰人。

奇葩說辯手肖饒就說,自己之前的公司出去團建,就是在戈壁上徒步,3天走100公里,還說是讓大家學會如何和自己的內心獨處。

肖饒說,托公司的福,他這三天的心態非?!捌胶汀保?/p>

“第一天,邊走邊罵公司領導;第二天,邊走邊罵公司領導;第三天,邊走邊想怎么樣發朋友圈罵公司領導?!?/p>

傳統團建

可以說,這些團建方式,根本沒有考慮過員工的感受,不僅不能增加凝聚力,反而讓員工心生抵觸,員工別說感恩公司,不立刻辭職就已經不錯了。

罪狀三:組織不專業,容易有危險

去年5月,杭州一公司組織56名員工進行登山越野團建,要求所有人上交手機,只允許背著背包、登山杖和路線圖進山。

結果一場暴雨過后,18個人被困深山,其中6人失聯,幸運的是,這18個人全部安全獲救。

傳統團建

登山可不是逛街,在荒無人煙的大山里,連手機都不帶,背著個包就出發,怎么可能不出意外?

很多團建,其實就是老板拍腦袋的結果,既沒有事前通知,讓大家做好準備,也沒有相應的安全防范措施,危險系數極大。

傳統團建

套路永遠不得人心

只有真金白銀最實在

歸根結底,那些奇葩團建,其實是老板極度“擰巴”的結果。

他們既不肯花太多的心思在管理上,也不愿意花錢讓員工舒坦,只能寄希望于團建,覺得花點小錢,搞幾場活動,就能讓員工死心塌地為自己付出。

他們也知道,一般的活動也可能沒效果,所以總愛折騰一些稀奇古怪的活動,力求讓員工對公司感恩戴德。

但問題是,哪有什么活動,能通過一兩天的時間,就能改變員工對一家公司的印象?

美國億萬富翁、basecamp創始人弗里德,在《重來》一書中提出過一個理論:

“企業文化不是通過某些活動創造出來的,而是自然生成的,它是公司老板一貫行為的副產品。”

傳統團建

如果老板鼓勵員工去分享,那么分享就會成為公司文化的一部分;

如果老板總是幫助員工,那互助也就成為企業一部分;

如果老板能信任員工,那信任也能成為公司文化的一部分。

弗里德還強調:“公司的氛圍并不是標語,并不是文件上的政策,更不是同事之間拓展運動就能建立起來的,它是行為,是日復一日的重復?!?/p>

不僅如此,書單君還想通過“奇葩團建”這個案例,提醒各位老板一點:

在這個時代,企業和員工不再是雇傭關系,更像合作關系。

美國人類學教授約翰?奧莫亨德羅曾在《未來的工作》一書中說:

“傳統雇員社會正在消失,個體價值迅速崛起,組織呈現出更高的平臺性和開放性?!?

傳統團建

在互聯網時代之前,一個員工在同一家企業一直待到退休的例子比比皆是,那時候工作更像終身雇傭制,員工加入了一家公司就會一直做下去。

在那個時候,老板談“忠誠”、“公司就是你的家”,這是很自然的事情,因為那時的員工,存在的意義就是為了公司付出一切。

但隨著時代的變化,去中心化一直在發展,別說一直待在同一家公司,很多人兩三年就要換工作。

這個時候,老板再來和員工說什么“忠誠”,希望通過一些奇葩團建就能讓員工為自己忠心耿耿,這已經變得不合時宜。

員工們的個人意識已經覺醒,他們不甘心做企業的螺絲釘,而是希望能在工作中實現自己的人生價值。

真正聰明的老板,其實會把員工的個人理想和公司的理想結合起來,達到雙方利益的最大化。

傳統團建

這個時候,員工就不是一味聽從老板指揮的木偶,而是老板的商業伙伴和盟友。

比如華為就會鼓勵員工創業,不少離職創業的員工還組成了“華友會”,大家共享資源,把自己的項目一起做大。

你說華為會因為員工離職而吃虧嗎?

當然不是,這些員工創業項目,往往也是和華為相關,能和華為達成優勢互補,減少了華為的開支,促進雙方共贏。

說到底,團建之所以不受人歡迎,是因為它背后所蘊含的思想已經過時了。

在過去,員工是企業的附庸,所以可以各種折騰員工,維持他們對企業的忠誠;

但現在,員工更像是企業的合伙人,不尊重他們的個人感受,把他們當木偶,根本不可能讓他們有動力工作。

希望每一位老板,都能認真思考自己和員工的關系;也希望每一位打工人,都能少一點被奇葩團建折磨。

傳統團建

撰稿:唐一

編輯:堇芮

主編:林尉

圖源:部分圖片來源于網絡

今日薦書 ?《重來》

傳統團建

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書單這里有一群老派的讀書人,與你分享思考。當世界下沉,我們閱讀。

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比起團建

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