上一次說到職場人最懼怕的事情開會，這次讓職場人最討厭的應該是團建了吧。

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公司搞團體活動的目的一般是為了讓各個同事更好地融入公司組織，和周圍同事盡快熟悉，有利于工作上的溝通。

一般團建活動，領導不會自己決定，發放出團建的消息之后，會象征性地詢問大家，愿不愿意去，有沒有意見之類的。

但是這時，往往不缺乏馬屁精附和領導的決定。只要有一個人或者少量的人同意領導的決定，基本上大家都會附和領導的決定，就算內心有一千一萬個不愿意，也不會說出來，默默的舉手表示贊同領導的話。

但是現在的團建好像都變了味，還有意義嗎？

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其實部分人很討厭公司團建，為什么呢？現在所謂的 團建都是公司在占用員工休息的時間，一般短途團建，都是占用個人 的周末時間，去一個人鄉村一點的地方，公司還會申明，團體活動，個人不允許請假，如果有事情來不了，估計還要扣工資。

你看看，明明是公司占用我的時間，我還得賠笑臉，不然還得扣工資，所以很多人對公司組織的團體活動，是深痛欲絕的。

如果是占用周末的時間團建已經非常討厭了，那么還有一種，公司不但占用員工休息的時間，并且活動的費用還需要員工自己掏...

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相當于我用自己的時間還要自己付費，去參加一個我不想去的地方，見到我不想見到的人?；ㄥX浪費了時間，自己還不快樂，還得賠上笑臉。

周末團建完之后，回來晚上公司還會說大家一起聚餐，晚上還要說著對于領導一些恭維的話，心里想想，真是操蛋的周末。

其實，歸根到底，還是領導把團建看著太有效果了，指望著一場一兩天的團建活動就能改變員工之間的關系，或者是讓員工之間相處得更加融洽，認為簡單的相處時間或者是隨便幾個小游戲，就能讓員工和領導之間更進一步，都是想的不切實際的。

團建不會提升員工之間的工作效率，也不能增強團隊的凝聚力，要真的為了員工好，就不要在下班之后搞公司活動！

不說了，再多說，領導要找我喝茶了！