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不想團建(團建不想去怎么拒絕)

admin4年前 (2022-04-06)拓展活動

大家好,這里是吹牛的奧利奧。

今天是元旦假期第三天,大家都在干什么呢?

昨天我朋友跟我訴苦說,元旦第二天,領導居然讓整個部門去團建,不準推脫!

不想團建

朋友表示,跨年的時候自己玩得很瘋,本來就很累了,還想著第二天休息,沒成想領導居然要召集大家團結,自己都想當場提離職了……

聽完朋友的講述,我突然想起之前看到的一個話題:為什么大多數人都不喜歡團建。

不想團建

在當下,幾乎所有企業都會有團建活動,但很多人卻對此叫苦連天,甚至有人在團建后對公司徹底失望,憤而離職。

可是,團建的意義是讓員工在工作之余得到放松,在活動中增強團隊凝聚力和認同感呀,不是挺好嗎?

確實,團建的出發點是好的,只是現在很多團建都變了味兒,不僅達不到增強凝聚力的效果,反而讓人想馬上離職逃跑。

不想團建

要問為啥,我想基本上不外乎以下幾個原因。

1.團建要自費

首先,團建最讓人受不了的形式之一就是自費,AA。

雖然從形式上來講,團建是為了讓打工人休閑放松,但本質上是為了借此讓員工提高凝聚力,受益者還是公司。

更何況這個活動的組織者是公司,還讓員工自己出錢,這和強買強賣有啥區別?

不想團建

讓我玩,可以,讓我自己出錢,那我血壓可上來了。

不想團建

又想馬兒跑,又想馬兒不吃草,哪有那么好的事,這類團建,別說提高團隊凝聚力了,想讓員工不恨公司,都很難。

2.占用休息時間

第二種讓人火大的團建迷惑行為就是占用員工的休息時間,就比如我這個元旦假期還要團建的朋友。

工作了一周,好不容易熬到周末,本來就很累了,卻連我的休息時間都要吃干抹凈。

我想睡覺,你非拉我去爬山,我想跟女朋友約會,你非讓我跟領導一起聚餐!

想請個假吧,還不允許,好不容易請假成功,還會被扣上不合群的帽子。

憑!什!么!

不想團建

這是員工福利嗎?這明明就是變相 007 吧!

3.名為團建,實為開會

還有一類團建,它不是 AA,不占用你休息時間,但就是特別鬧心。

不知道是不是管理者對團建有什么誤解,他們所謂的團建,真的只是披著皮而已。

你以為有啥好吃的好玩的,結果飯沒吃上,休閑娛樂沒安排上,就等來了領導的「我簡單講兩句」。

不想團建

除了披著團建外衣的開會,還有披著團建外衣搞培訓,搞動員,打雞血的。

更令人窒息的是,很多領導還真覺得自己是在給員工送溫暖,表示:工作時間沒有做事而是坐在這里聽我講話/和大家一起喊口號,你可真是賺大了!

不想團建

啊這,簡直讓人患上團建 PTSD……

4.團建活動離譜

除去以上幾點,很多人討厭團建最根本的原因就是,團建活動太離譜!

這些所謂的團建,有的折騰,有的無聊,還有的,很,危,險!

不想團建

不想團建

比如知乎有位用戶講述的團建經歷:

本來打算去農家樂吃燒烤,領導覺得沒意思,于是讓大家自己撿柴挖野菜。

嗯,還好沒讓你學李子柒,從種地施肥開始。

不想團建

這一套操作下來,領導圍觀耍猴體驗感拉滿,員工感受原始人生活體驗極差!

不想團建

如果說上面的行為只能稱之為迷惑,那下面這公司的團建,可以說很要命了。

前年五月份,杭州某快遞公司組織了 56 名員工開展團建越野活動,然后……一場暴雨 18 人被困深山。

不想團建

據了解,參與越野的 56 人中,平均年齡 30 歲左右,包括兩名女性,其中 40 余人第一次走這條路線。

由于公司有月度運動時間考核,又逢周末,他們原本想「團建與考核同步進行」,就組織了這場缺乏風險評估與專業性的越野比賽。

好家伙,別人團建最多要錢,您這直接要我狗命。

不想團建

求求了,放過他們吧。

人家是來放松的,不是來玩命的,人家不是貝爺,只是幾個有點過勞肥的打工人,不想去荒野,只想好好生存!

用網友的話來講:你們這些想一出是一出的資本家,剝奪我的剩余價值就算了,能不能不要連我的生命都剝奪了?

5.不想團建,用 2 招拒絕

說了那么多,那不想參加團建應該怎么拒絕呢?

我去知乎上翻了翻熱門回答,又和同事朋友聊了聊,再結合自身經驗,給大家下面兩個建議。

? 找理由

這個其實不用說大家也知道,就像秋葉編輯部著名思想家小蘭(不是)說過的那樣:人,只要會說話,就會找理由。

不想團建

只要你不想參加,就永遠可以找到不去的理由,可以是真的,也可以是編的。

很多領導其實知道你只是在找理由,但既然你都搬出七大姑八大姨了,再深究也沒啥意思,所以對方即便不滿,也會睜一只眼閉一只眼。

為了你的快樂假期,就委屈一下親朋好友「被結婚」「被生娃」吧!

不想團建

不過,最好不要每次活動都這樣推脫,不然對方真的很有可能認為你不合群。

? 利用工作推脫

在給出不參加的理由時,都和「工作」和「工作成果」(如果有的話)聯系一下,比如:

上周加了三天班,把單子搞定了,這兩天想休息調整一下,所以想申請不參加了。

我周末報了××集訓營,想提升一下這方面的工作效率,所以這周的團建我就不去了,希望您準假。

不想團建

寫在最后

知乎上有這樣一個問題:為什么感覺每次團建過后都有很多人離職?

企業很委屈:我們出錢出力帶你們玩,本意是提高團隊凝聚力,順便借此裝點一下企業門面,怎么就吃力不討好了?

答案很簡單:團建能把這個公司對員工最真實的態度暴露出來。

對于管理者來說,團建是增強凝聚力的手段,對于員工來講,是忙碌工作中的一個喘息放松的空間,照理來講是雙贏的。

不想團建

但管理者卻把團建做成了「團滅」,不僅沒讓員工更熱愛公司,反而讓他們萌生了離職的念頭,說到底,是因為忽視了員工的感受。

所以,不要把團建單純當做招聘的門面和朋友圈的素材,也不要把它搞成一群人陪老板過家家的游戲。

當然,團建只是反映企業態度的一個方面而已,單純在團建上下功夫而沒有在企業精神上把尊重員工當回事,也是治標不治本的。

畢竟,讓人不適應的是團建的形式,但真正讓人寒心的是企業的態度。

很多人選擇團建后離開,不僅僅是因為被折騰到無語,更是因為他們看到了畸形團建背后畸形的企業本身。

你對團建有啥看法,有遇到過什么奇葩團建項目嗎

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