企業新員工團建活動工作的感想及心得體會之角色轉換公司人力資源部組織的新員工入職培訓，雖然只有一天，但讓我受益匪淺：上午，在公司未來發展規劃和對新員工的期待中，講師做了精彩的演講，我對即將到來的事業增加了信心，也對自己提出了更高的要求。最后，我們進行了“新員工整合”的實踐過程。通過看動作猜單詞、回答問題、兩位專業講師講解等集體活動和游戲，我們獲得了很多成果：首先，作為一名新員工，我們需要認同公司的企業文化和核心理念。企業文化是企業發展的基礎。我們必須認同其企業文化和核心理念——誠信、人文、規范和創新。

　　企業新員工團建活動工作的感想及心得體會之角色轉換其次，要盡快完成角色轉換，不斷實現自身的職業化進程。對于剛剛踏上工作崗位的我來說，如何更快地完成角色轉換是一個非常重要和緊迫的問題。我認為“態度決定一切”。一個人能否成功，很多時候取決于他是否有一個堅實和認真的態度，但能力可能是次要的。正如團建講師所說，我在公司需要的是一名專業的員工。我必須迅速適應環境，學好專業知識，成為一名合格的專業人員。

　　企業新員工團建活動工作的感想及心得體會之角色轉換第三，有責任心和良好的團隊協作能力以及執行力，這也是職業人的一部分，要做到忠于公司，一心一意地為公司工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情，而好的執行力是一個團隊、公司成功的關鍵。

　　第四，學會做人，學會做事。我沒有任何的工作經驗，應該虛心向別人請教。每個人都有它的優點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態度，就可以從他們那學到很多在學校不曾接觸過的知識，而這些知識對自己以后的工作和發展必定會起到積極的作用。到了工作上，我們就要表現出積極的一面，信心百倍地應對工作中的挑戰。

　　企業新員工團建活動工作的感想及心得體會之角色轉換最后，注意工作中的細節。回想一下一天的團建培訓，所講到的很多內容都是非常細微的東西，但是這些細節卻往往是最為關鍵的，極有可能起到決定性的作用，一個人的性格很多時候都是通過細節表現出來的。

　　我們對各個部門也有了初步的了解，各位負責人和老員工也通過切身感受向我們傳授了許多知識和經驗，我也深深感受到了自己的專業知識并不是十分的扎實，工作經驗更是零，還有許多的東西需要去學習和經歷，面對壓力，我信心十足，相信我的青春會在華美綻放。