大家都知道拓展團建是干什么的，但是小編還是要用專業的術語給大家普及下。

　　其實在第二次世界大戰以后，拓展團建就有雛形，團建也稱之為“團隊建設”，1946年以后，在國外一些西方城市拓展團建被大力推廣，多用于學校、軍訓、工商業個體戶等。現如今很多中大型企業通過拓展團建來提升企業文化和企業員工的凝聚力等。

   現在參加團建的主力軍是80、90后，80后大都有很大的生活、工作壓力，而90后的員工大都被貼士高傲、自由懶散、不愿接觸新事物等等的標簽，然而拓展和團建作為組合概念，不僅改善了大多數人的自我封閉狀態，提高了企業員工之間的溝通效率，也大大緩解了很多人的社會工作壓力。增強團隊意識，重新找到自我定位，每個人都是團隊中不可或缺的一份子，通過體驗式教育和學習，自身的體驗。去學習到一些東西，不同的拓展游戲學習到不同的道理，教練的引領去在拓展學習中學到人生的大道理，改變自身原來的壞習慣。

　　其實戶外拓展、團隊建設不管是對企業本身，還是針對員工個人來講，都是有很多有利的方面的，要不然也不會成為當下企業文化建設的一部分，如果沒有好處，我想也不會有哪位老板愿意為之買單吧!

　　我想不管是80后90后的主力軍，還是我們要推遲5-10年，95后也會有很多人愿意出去參加公司組織的拓展團建活動

　　(1)拓展訓練;團隊建設對企業的有利影響-

　　1、為企業自身建立良好的企業文化，無論是對外宣傳還是內部思考，都是符合可持續健康發展的;

　　2、增強員工的歸屬感和團隊凝聚力，把開發企業當成自己的事業;

　　3、培養員工的團隊協作意識和相互合作意識。減少同事之間的相互猜疑，改善企業之間的人際關系，形成積極的組織氛圍;

　　5、提高不同部門之間的信息交流和工作效率，降低企業運營成本，同時為客戶帶來更好的服務體驗;

　　6、挖掘員工和企業的巨大潛力;

　　7、使企業以后的經營過程能夠承受更大的壓力和挑戰更大的困難;

　　(2)發展培訓和團隊建設給員工帶來的良好影響—

　　8、其他有利影響。

　　1、增強自我修養和個人魅力;

　　2、激發員工潛能，提高員工身體素質，擁有健康的身體去迎接每天的挑戰;

　　3，克服懶惰心理，促進性格穩定。培養不怕困難的意志;

　　4。調整身心，不浮躁，不頹廢，更好地面對工作和生活的挑戰和壓力;

　　5。激發想象力，創造，為自己贏得更多的機會，為自己實現更高的價值;

　　6、增進對集體的參與感和責任心，培養更多的團隊意識;

　　7、親近自然、體驗自然，呼吸自然、保護自然;

　　8、加強個人的情感表達能力，創建良好的人際關系;

　　9、其他有利影響。