為了更好地弘揚盛詢集團的企業(yè)精神，讓新員工盡快適應新環(huán)境，塑造更具向心力的團隊，3月16日，人力資源部組織了一場“快樂工作，開拓創(chuàng)新”為主題的新員工拓展活動。

活動開始，載著大家的歡聲笑語，來到了公司樓前的小公園，為期一天的新員工拓展活動正式開始。在活動正式開始之前，參訓員工根據(jù)拓展教官的指導，全體成員分成三隊（“粉隊”、“綠隊”、“黃隊”），各團隊要求在規(guī)定時間內自行設計隊名和口號，并選出隊長，帶領團隊集思廣益，整合、生成、展示，打造各自獨特的團隊文化，最后由大家評選出最佳團隊稱號。

開場以“老太太買菜”小游戲來帶動整個團隊，讓大家快速的融入到現(xiàn)場的氛圍中來，打破隔閡融入團隊。

“接力營救”——站在起點的隊員手拿呼啦圈跑到對面組，將呼啦圈一端遞給第一個人，兩人拿呼啦圈蹲下讓剩余成員跳過呼啦圈，當最后一個人跳過呼啦圈后，兩人又從后往前將呼啦圈抬高從其他成員頭頂通過跑回起點，以此類推，直到折返點沒有隊員，完成比賽，用時最少者勝利。這項游戲主要為培養(yǎng)成員團結一致、克服困難的團隊精神和增強隊員間的相互信任和理解。這項游戲既要求團隊團結一致，還需要成員之間相互信任，才能更好地共同協(xié)作完成挑戰(zhàn)。

“蒙眼敲鑼”——一個趣味性十足的拓展游戲。每位成員，聽自己隊其他成員指揮，然后蒙眼前進敲鑼，做出敲擊動作后原路返回，并傳遞給下位成員，依次接龍，以擊中鑼聲次數(shù)判定輸贏,若擊中次數(shù)一樣，時間短者為勝。團隊挑戰(zhàn)類游戲考驗團隊間的凝聚力和向心力，培養(yǎng)團隊間相互信任及組織協(xié)調能力。

按照以往慣例，最后是“吐槽大會”——通過面對面吐槽和便簽吐槽的方式，鼓勵大家提出一些有利于公司可持續(xù)發(fā)展的建議。大家紛紛暢所欲言，各抒己見，紛紛為公司更美好的明天建言獻策。

活動最后，盛詢集團劉總為獲勝團隊頒獎，并為本次活動進行了總結以及對新員工提出了期望，他講到：我們生活在日新月異、競爭激烈的社會當中，不要在本該奮斗的年紀選擇安逸。首先感謝大家選擇盛詢集團，在以后的日子里，盛詢集團將和大家一起學習，一起成長。

在經(jīng)歷智慧與勇氣的碰撞中，大家熱血沸騰，“團隊精神”也變得鮮活起來。在實踐中學習，在學習中改變。本次新員工戶外拓展培訓不僅加深了新員工間的感情聯(lián)系，也讓他們認識到“團隊精神”對于個人和企業(yè)的重要作用。

經(jīng)過一天的拓展訓練，大家在實踐中學習，在體驗中改變，享受奉獻、協(xié)作、勇氣帶來成功喜悅的同時，深刻感受到責任、協(xié)助、自信和信任的精髓。為新員工以后走上崗位、快速融入新角色、高效加入團隊建設提供了堅實基礎。